Вполне закономерно, чтобы денежки успели выплатить до начала отпуска, ведь работник должен не просто выжить в этот период, а полноценно отдохнуть. Регламентируется срок выплаты отпускного пособия ч.9 ст.136 ТК РФ. Дополнительные уточнения по расчету отпуска в календарных датах внесено письмом Роструда №1693-6-1 от 30.07.2014. Согласно двум этим документам выплаты отпускных работникам должны быть произведены не позже 3-х календарных дней перед началом отпускного периода.
Все праздничные дни,если они выпадают на отпускной период, по закону не оплачивается и не учитывается в зарплату. Однако их суммарное количество продлит ваш отпуск, но без оплаты.
Проще говоря, если в ваш отпуск попал один праздничный день, то ваш отпуск продлится на один день, но этот день оплачен не будет.
Что касается выходных, тут все по другому.
Все выходные дни должны быть включены в отпуск и оплачены.
Например, если вы уходите в отпуск на 28 дней, то можете посчитать по календарю 28 дней и узнать, когда вам выходить из отпуска.
Если на ваш отпуск не приходится праздничных дней, то выходить вам на работу нужно будет через 28 дней. И все эти дни вам должны оплатить.
Для подсчета дней отпуска очень удобен производственный календарь, так как там указаны все праздничные дни.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Пока ребенку не исполнилось 3 года вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пособие в данном случае будет составлять всего 50 рублей в месяц (+ районный коэффициент если для вашего региона он предусмотрен). Поэтому финансово такой отпуск вам не выгоден. Но вы можете попробовать договориться с работодателем о том что пойдете в отпуск по уходу и будете работать на условиях не полного рабочего дня. Так за вами сохранится пособие 50 руб.+ зарплата за не полный рабочий день. Затем уже увольнятся и получить компенсацию за все неотгулянные отпуска.
Так же Можно пойти на больничный с ребенком максимум на 60 дней, а потом увольнятся. Тут уже вы будете получать пособие по нетрудоспособности. Выгодно это или нет, нужно считать исходя из вашего оклада и пр.показателей. Если у вас не официальная зарплата то скорей всего будет не выгодно.
Другой вопрос, уйдете вы в отпуск или на больничный а ваш работодатель обанкротится и решит свернуть деятельность и тогда потом получить компенсацию будет сложнее.
Если уж вы подумываете о том чтобы уйти оттуда, поговорите с работодателем о вашем увольнении, если он не захочет терять вас как сотрудника, предложите ему вариант с отпуском по уходу за ребенком и неполный рабочий день. А там посмотрите может еще ваша контора пойдет вверх и дочка ваша поправится. Если же он подпишет заявление на увольнение, то смело забирайте все положенные выплаты, посидите дома с ребенком, и постепенно ищите новую более стабильную работу.
