Вы просто мои мысли читаете. Я вот только по этой теме вопрос задала про свои глупые вопросы, которые я задаю просто так. Нужны они кому или нет? Вот и хочется почитать мнение других БВ-шников.
Мне кажется, что надо как минимум понимать - где автор задал вопрос просто так, а где он спрашивает что-то что его интересует.
Если меня вопрос интересует, я указываю это в подробностях обязательно.
99 процентов моих вопросов "Абы задать", потому что все интересующие меня вопросы я решаю сама, а не посредством обсуждения на всю страну ( и даже страны).
Кроме того, если мы перестанем каждый задавать простые вопросы без конкретики, на что будем отвечать?
Политика, игры, рецепты - это не мое.
Я знаю, что раздражаю тех, кто тут пришел зарабатывать - вот только чем? Я к ним в их прибыльные вопросы не лезу. Пусть себе работают на здоровье. Если вопросы как они называют "простопаабщацца" пропадут, тогда все ринутся именно в эти звездные вопросы - чего будут тогда они делать? Всех в ЧС?
Честно - задаю вопросы не про себя, не про свои проблемы, а просто из-за возможности задать вопрос.
В самом начале собеседования Вы кратко рассказываете о себе и своем образовании-опыте и стаже работы, поэтому первым вопросом может быть что-то вроде:"Представьтесь, расскажите где учились, работали, имеете ли стаж по специальности". А вот самым главным и важным для работодателя вопросом (он может быть задан когда угодно напрямую или косвенно)обязательно будет: "Почему мы должны взять именно Вас и чем Вы нам можете быть особенно полезны?" Ответив для себя на этот вопрос можете считать, что к собеседованию Вы подготовились, так как вся остальная информация о Вас будет подбираться в соответствии с данным направлением.
Мне кажется , что лучший месяц для отпуска - это либо июнь , либо конец августа ( если говорить об отпуске не за границей , а на наших Чёрном или Азовском морях ) . Ещё не так жарко , детишек не так много , да и цены на жильё и питание подешевле .
Если есть заявления, как элементы делопроизводства, значит будет и трудовой договор. Внимательно посмотрите условия труда и оплаты. Хотя и по закону, нормы трудового кодекса имеют более высшую юридическую силу, нежели положения в трудовом договоре, тем не менее, изучить этот документ будет полезно.
Посмотрите, какова сумма гарантированной оплаты. Особенно возможно "кидалово", если сумма стоит как МРОТ, остальное обещается как премиальное, либо устно обещает " в конверте". То есть будете работать в поте лица, в конце получите фактически "пособие". Таковая практика применяется допустим в мебельных частных производствах, в отношении монтажников (сборщиков) мебели.
По закону работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за отказа подписи не предусмотренных законом документов, в том числе заявления на увольнения. Даже работая имеете право не писать и не подписывать. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель должен сам озаботиться сбором доказательств вины, и составить акт, если работник не желает договориться, точнее не желает подписывать нужные руководству документы.
Однако чисто психологически, будь я работодателем, просто не принял бы на работу человека, который уже заранее спорит. Поэтому поставьте себя на его место, и попробуйте разгадать, для чего ему все это надо. От меня он далеко, вам это будет проще, так будете видеть его очно, а также выйти на контакт с работниками этого предприятия. Они много чего интересного могут порассказать.
Я, около десяти лет работал без отпуска. Но, это было в молодые годы. И, казалось это не отражается на моем здоровье. Сейчас, когда я стал взрослым, понял, что недопустимо работать без отпуска. Ведь государство ввело отпуск, заботясь о людях. Продолжительная работа без отпуска не только расшатывает нервную систему, но и ослабляет иммунитет.
