Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работников по найму, отношения которых с работодателем регулируются трудовым договором,отпусков такой продолжительности.Ес<wbr />ть исключение: это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Есть еще особенность для определенных работников , которая установлена законодательством Российской Федерации для учителей. Есть такая норма законодательства:
Это значит внезапно,тогда,когда никто этого не предполагал,не рассчитывал на такое "событие"Чаще всего таким действием решаются некоторые проблемы.Например так можно избежать принудительной отправки в нежелательное место, в командировку например.Или решить проблему общения с нежелательными гостями( предварительно узнав о их намерении прибыть)."Скоропостижный" отпуск решает много проблем,если их нельзя решить по другому.И это любимое выражение очень многих людей,в том числе и моё.Да и что есть лучше отпуска ,когда оказываешься далеко от проблем,которые подбрасывает жизнь,и понимаешь - хотя бы на время можно отключиться ,и посвятить время себе ,любимой.Пусть и раз в году.
Переход от отдыха к работе всегда стресс! Помня о клине, выбивающем клин, я отмечаю это событие чудовищной дозой коньяка. И когда появляюсь в коллективе, все думают, что грусть моя результат окончания отпуска, и мне хорошо, т.к. не загружают проблемами.
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Первый человек,который пришёл мне в голову-это моя свекровь.в отпуск она не ходит годами, предпочитая брать компенсацию. Работает на 5 ставках, работа тяжелая-занимается уборкой подъездов, выходной 1 раз в неделю. К сожалению,это личное убеждение,копить копить копить,для чего никто из близких понять не может.
Вторая группа людей встречалась мне на работе-эти трудоголики имеют определенную цель,например,купить машину, сделать ремонт, и прочее. Поэтому желают взять компенсацию, откладывая отпуск на следующий год.
Третья группа-но это большая редкость и встречается среди лиц пожилого возраста-исключительная преданность работе, умение отнестись к своему делу с большой серьезностью. Для таких людей работа становится часто смыслом жизни, либо огромной частью жизни, которую они от себя оторвать не могут.
Четвёртая группа-люди с графиком, часто не ходят в отпуск,поскольку бывают на работе не так часто,имея возможность отдохнуть.
