В трудовой кодекс в 2020 году добавились изменения, связанные с возможностью ведения информации о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки).
Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
В настоящее время потеряны основные завоевания социализма: нулевая безработица и справедливая оплата за труд. У людей нет стимула, а зачастую и возможности, продолжать работать на одном месте длительное время. Непрерывный стаж ничего не дает, работодатели эксплуатируют работников нещадно и увольняют их произвольно.
Больше того, считается, что нужно менять работу не реже, чем каждые 4 года. Если исходить из требуемого для пенсии трудового стажа в 15 лет, то минимальное число записей должно составить 4. При стаже в 30 лет - 8 записей в трудовой книжке. На деле смена работы происходит чаще, так что и записей, в среднем, больше.
К сожалению, да, если в трудовом договоре прописано, что работник должен выполнять устные распоряжения работодателя. Странная, двусмысленная фраза, но она имеет место быть и юристы её пишут в договорах. Получается, что вместе с должностными обязанностями требуется выполнять и устные распоряжения. Конечно, речь идёт только о выполнении трудовой функции согласно полученного образования, квалификации и дополнительного профессионального обучения.
Ну вот смотрите я считаю, что испытательные сроки ставят только на тех работах чья работа связана с бизнесом или иными комерческими делами. А вот например если устраиваться в государственные структуры там полиция , прокуратура , суд то там не каких испытательных сроков не дают. Там сразу назначают на должность например стажер. Так что если вы пошли рабоать в частную организацию, то там да работодатель может вас уволить до истечения испытательного срока на основании ст. 71 ТК РФ. Но повторюсь в государственным учерждений таких испытаний не дают , то есть там если вы не справляетесь со своими обязанностями вас том уволят с должности , а не с испытательного срока. Кстати 2 части ст. 71 ТК РФ как указано в другом ответе нет , там в статье сказано , что если испытательный срок истек и работник продолжает рабоать , то увольнение происходит по общим основаниям . Так же увольнение происходит без сохранения выходного пособия без учета профсоюза . Так же работник имеет права сам уволиться из организации предупредив начальника за 3 дня до увольнения.
Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
