Мне кажется, что молчать стоит о любых проблемах на прошлой работе. О том, как вы не ладили с директором или ссорились с сослуживцами. Ведь работодатель может и не принять вашу сторону. А конфликтных людей в коллективе мало кто любит.
Я бы написала "опытный". Потому что "уверенный" ассоциируется с понятием "ламер", т.е., некомпетентный, но уверенный в своей компетентности. От них столько проблем (впрочем, от неуверенных, боящихся компьютера - тоже). Как "опытный" сисадмин говорю. :)
Рекомендации конечно могут существенно отличаться в зависимости от вашей профессии и рода деятельности. Но если вы устраиваетесь офисным сотрудником, то чтобы сразу не испортить мнение о себе, позаботьтесь об аккуратном внешнем виде. Лучше приходить в костюме, аккуратно причесанным. Также немаловажно ваше резюме, оно не должно быть помято. Непосредственно при собеседовании ведите себя дружелюбно, отвечайте на вопросы спокойно, не тараторьте. Не лишним также будет заранее подготовиться к вопросам наиболее часто спрашиваемым при устройстве на работу. Например, о вашем образовании, предыдущем опыте работы, почему покинули предыдущее рабочее место, почему хотите работать именно в нашей компании и т.д. Ну и также подготовьте свой список вопросов по поводу будущей работы (например, полный список должностных обязанностей, по зарплате, перед кем вы будете непосредственно отчитываться), чтобы работодатель не думал что вы согласитесь на все условия лишь бы работать в их компании. Но в целом по опыту могу сказать, если при приеме на работу у вас спрашивают, имеете ли вы какие вопросы по работе, то собеседование идет в нужном направлении и в вас заинтересованы. Удачи!
Вы наверное решили похвастаться. Нормальный послужной список, бывает хуже. А вот сочинение на тему личных и деловых качеств лучше убрать. Так любой про себя может написать и пишут, работодатель уже наелся этими списками идеальных качеств из словаря. Да и руководить может каждый, ну так просто все пишут. Лучше делать акцент на умения - я умею то и то,и конкретней без воды и литературных сочинений, по пунктам, это куда лучше, чем нахваливание себя. Если инглиш базовый, то лучше вообще не пишите про это, выглядит как недостаток. И один пакет оффиса - это не опытный пользователь, это ламер. Пишите конкретные проги, узкоспециализированн<wbr />ые, которые не каждый знает. Ну просто такой стандартщиной отдаёт. И не пишите жуткое слово "участие" в каких-то мероприятиях, будьте увереннее, пишите делала, а не участвовала или помогала, всё равно проверять не будут. Заключение договоров, так и подмывает спросить, каких? Допишите, опять конкретики больше надо. Ведение всего цикла продажи от и до не надо, надо всё перечислить, чтобы было видно, что вы спец. Какая именно работа с курьерами?
На какую должность устроиться? На любую административно-бумажкомарательную, вам виднее где хочется работать.
Анкета обычно в отделе кадров стандартного образца, в которой задают четко определенные вопросы. Обычно практикуется на крупных предприятиях, для систематизации и анализа данных в отделе кадров, а также для получения дополнительных данных, которые не содержаться в официальных документах, также для получения психологического портрете соискателя. Если хотите работать в этой организации, должны пройти стандартные процедуры.
