Если человек официально устроен и оформлен на работу, то, как правило, перед увольнением он должен отработать обязательные две недели. После чего может быть свободен как ветер.
Иногда в контрактах указан и прописан срок, который человек должен отработать на данном рабочем месте и в данной должности. Если нет контракта с особыми условиями, то - две недели.
В настоящее время потеряны основные завоевания социализма: нулевая безработица и справедливая оплата за труд. У людей нет стимула, а зачастую и возможности, продолжать работать на одном месте длительное время. Непрерывный стаж ничего не дает, работодатели эксплуатируют работников нещадно и увольняют их произвольно.
Больше того, считается, что нужно менять работу не реже, чем каждые 4 года. Если исходить из требуемого для пенсии трудового стажа в 15 лет, то минимальное число записей должно составить 4. При стаже в 30 лет - 8 записей в трудовой книжке. На деле смена работы происходит чаще, так что и записей, в среднем, больше.
К сожалению, да, если в трудовом договоре прописано, что работник должен выполнять устные распоряжения работодателя. Странная, двусмысленная фраза, но она имеет место быть и юристы её пишут в договорах. Получается, что вместе с должностными обязанностями требуется выполнять и устные распоряжения. Конечно, речь идёт только о выполнении трудовой функции согласно полученного образования, квалификации и дополнительного профессионального обучения.
Обратитесь в центр занятости. Встанете на учёт, хотя бы пособие будете получать. Для этого обратитесь в свой ЦЗН по телефону, вас там подробно проконсультируют, в какой форме можно подать документы в связи со сложившейся ситуацией.
Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
