Деловые качества,умение грамотно руководить и отношение к подчиненным - эти качества не зависят от пола,а зависят от человека.Однако женщины более эмоциональны по своей природе,поэтому чаще на руководящие должности назначают мужчин.Лично мне проще работать с мужчиной-начальником.Они более рациональны.Когда женщина руководит женским коллективом это проблема,поскольку женский коллектив сам по себе не стабилен и привести их в чувство и организовать может только начальник мужского пола.Я руководила женским коллективом,это сложно,с мужчинами проще)
На сегодняшний день, неплохой получился)))
Главное, видеть в подчинённых прежде всего людей. Уметь входить в их положение. Иногда прощать им небольшие слабости. Но при этом не давать садиться себе на шею... И ещё очень важно окружать себя хорошими специалистами (тогда вы точно знаете, ради чего вы терпите все их "закидоны") Ну, и не считать себя идеальным))) Уметь слушать и выбирать наиболее правильные пути решения вопросов. Что ещё??? Защищать подчинённых перед вышестоящим начальством. Сам накажи, но перед вышестоящим руководством защити. Тогда и люди будут помогать тебе. Ведь работа - это не просто 8-часовое выполнение определённых обязанностей, это ещё и простые человеческие отношение. Не нужно о них забывать!!! Пожалуй всё... Ах, нет, ещё никогда не спорить с вышестоящим начальством. Если он не прав, докажи любым доступным способом (работой, примером), но не спорь. Вот теперь точно всё)))
Не вижу повода для угрозы.
Главное чтобы руководитель был адекватным, и не порол горячку.
Даже достаточно молодой человек, на руководящей должности может творить чудеса.
Если же его подчиненный старше его в два в три раза, да насколько угодно, он также может быть толковым специалистом, просто ему поменьше повезло, или он не является карьеристом.
Страшного в этом ничего не вижу, главное чтобы люди были более менее адекватными, находили общий язык и работали в команде.
Если же все иначе, то грозить это может чем угодно, от постоянных споров, до сбоев в работе и вообще отсутствие нормальной дисциплины в коллективе, а это уже не совсем правильно.
Это очень сложный вопрос, на который сложно ответить не зная всего.
Что тут можно посоветовать:
1) Изучать трудовое законодательство и искать нарушение с его стороны.
2) Обратится в юридическое агентство, которое подскажет.
3) Либо же просто разобраться в конфликте, если такое желание есть и если есть конфликт.
4) Если опять же есть какой-то конфликт, и он чудесным образом виноват, обратится к вышестоящему начальству. Что-то более эффективное сложно посоветовать.
У нас такой же начальник. Причем каждый раз находит новые причины для крика. Скажет замечание, постараешься устранить недостатки, так он начнет к другому придираться. Причем орет не из-за работы, а из-за всякой ерунды.
Самое интересное, что придирается он к определенным людям (видимо кто раздражает его).
Мне кажется, что тут советовать особо нечего: нужно или менять работу или терпеть и не обращать внимания на него, пропускать мимо ушей его крики.
Потому как, жаловаться на него вышестоящему начальству нет смысла - проблемы будут у вас, а не у него.
Хотя можно попробовать еще поговорить с ним, но вряд ли от этого будет хоть какой то прок.
Я вот уже подумываю менять работу, устала от этой нервозности.
