Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником, более того, дискриминация по возрасту запрещена Конституцией Российской Федерации, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, он не должен этого делать, так как собственное желание -это волеизъявление работника, а не инициатива директора, незаконное увольнение работник может оспорить в судебном порядке
Если вас незаконно уволили, то не горячитесь. Постарайтесь трезво сесть и с листом бумаги оценить:
- действительно ли вы так уж невиновны?
- не было ли с вашей стороны крупных косяков, которые могут вылиться в неприятности для вас?
- были ли вы ценным работником и приносили ли реальную пользу для ДЕЛА?
- так ли вам нужна эта работа?
- ваше незаконное увольнение - это просто эпизод в кадровой системе организации или это система?
- есть ли ещё незаконно уволенные и обиженные в вашем коллективе?
- есть ли у руководства организации существенные нарушения способные принести вред ДЕЛУ?
- ваше желание отомстить - действительно того стоит, чтобы совершать серьёзные поступки, или это детская обида?
- вы уверены, что организация скандала послужит вам на пользу?
- не получится ли так, что в результате вы получите негласный "чёрный билет", с которым вы потом вообще на хорошую работу не устроитесь? Известно, что кадровики наводят справки о новобранцах и со скандалистом никто не захочет связываться.
Вот когда ответите на эти и другие попутные вопросы, то можно принимать решение:
- обращайтесь с роструднадзор;
- пишите жалобу начальнику начальника вплоть до министерства и Путина;
- обращайтесь в суд;
- попробуйте воздействовать через прессу (даже жёлтую);
- используйте возможности Интернета и другое по своему усмотрению. Но не опускайтесь до низости, лжи и подлости со слюнями в соц.сетях.
Обычно мы не подозреваем насколько наш мир маленький.
Часто бывает так, что при устройстве на другую работу могут спросить о предыдущей работе, фамилию начальника, можно ли с ним связаться и тд.
Так стоит ли портить отношения хоть и с прошлым но начальником ? :)
Думаю что не стоит.
Было такое. С прошлой работой не сложилось у меня. Обязанности в целом нравились, справлялась. Но слишком любили нервы трепать и после работы оставить, сделать что-то срочное. Естественно за ранее никто об этом не предупреждал и естественно не оплачивали. Накопилось все, решила уволиться, отговорили. Передумала, однако через полгода сильно заболел родственник, с которым жила, нужен был постоянный уход. Ситуацию объяснила, мне посочувствовали, предложили доплату смешную, на сиделку. Чтобы я в это время работала, Все же решила уйти. Отпустили с трудом. Да и сама отчасти пошла на уступки, всю работу доделала, нового сотрудника обучила. А вместо благодарности или скромной премии, мне даже положенного не выплатили.
Жалею только о том, что сразу не ушла. Очень долго я из-за этого переживала потом, думала я нужна им, ценят меня. Куда там, просто выгодно было и удобно.
Очень жаль, что так Вам не повезло с начальством. Сейчас наступило такое время, что все держатся за свою работу. Так как Ваш начальник может сделать все, чтобы Вас уволили, и уволят, уверяю Вас, то мой совет такой: В конфликт не вступайте, профессионально выполняйте свои обязанности, возможно, от Вас отстанут. Если нет, то не советую Вам бороться, таких работников не любят. Лучше никого не трогайте, а ищите себе другое место, где Вам было бы комфортно и приятно работать. Но если считаете, что Вас весь коллектив поддержит, то попробуйте сделать так, как Вам посоветовали. Но Вы этим рискуете быть уволенной. Это мое мнение. Решать Вам. Удачи.
