Question

Послал начальника и меня уволили по статье, как быть?

Перед отпуском поругался с начальником,а после выхода узнал что заявление на отпуск он не подписал и вместо отпуска у меня прогул.Уволил по статье за прогулы это законно?

Answer 1

По закону руководитель согласовывает график отпусков на год и утверждает его совместно с представителями трудового коллектива. Но бывает, что работнику срочно нужен отпуск в удобное для него время и вне графика, именно о таком случае идет речь в вопросе, обычно руководитель идет навстречу, но бывают ситуации, когда проблему решить сложно, возникает конфликт, работник пишет заявление, хлопает дверью и убывает на отдых. А начальник увольняет работника за нарушение трудовой дисциплины. В такой ситуации инспекция не поможет, по закону руководитель прав, но нужно учесть, что руководитель хорошо знает законы и не допустит ошибки, его решение будет иметь такие обоснования, что и суд не поможет. Наконец, работник имеет право убыть в отпуск после того, как он ознакомится с приказом и подтвердит это подписью.

Answer 2

В каждом городе (области, крае) есть федеральная инспекция по труду (Трудовая инспекция). Думаю, Вам туда! Эта структура, конечно, не суд, но если инспектор умеет пользоваться своими возможностями, то успех Вам обеспечен. В любой организации, независимо от формы собственности, обязаны выполнять распоряжения трудового инспектора. Ваша задача - убедить его в своей правоте, а он, в свою очередь, сможет воздействовать на Ваше прежнее руководство (работодателя). Конечно, официальные документы - лучшее доказательство, но инспектор вправе провести своё расследование, с привлечением свидетелей в Вашу пользу, с проверкой всевозможной документации предприятия и т.п. Поэтому Ваши шансы (даже если доков реально нет) - пятьдесят на пятьдесят (минимум). Задача инспектора по труду - найти баланс между работником и работодателем. И уж он расстарается, будьте уверены - это его работа! Потому что позади Москва, а она в планы Трудинспекции не входит - можно и по шапке схлопотать за бездействие. Имейте ввиду, обязанность Государственной Трудинспекции - вставать на защиту работника, но не работодателя

Answer 3

Законно.

Об желании уйти в отпуск нужно предупреждать заранее, дожидаться официального одобрения руководства, то есть подписи, а потом только идти в отпуск.

Формально руководство право.

Нужно знать не только свои права, но и обязанности.

Answer 4

У вас остался единственный вариант - попытаться договориться с начальником, чтобы исправили запись в трудовой. Увольнение по статье за прогул впоследствии окажется серьёзным препятствием при последующем трудоустройстве. Вопрос о материальных убытках даже поднимать не стоит, лишь бы уволили по собственному желанию. И на будущее стоит помнить: Начальник всегда прав, даже когда не прав.

Answer 5

Увольнение за прогулы - абсолютно законное. Невозможно уволить человека по инициативе работодателя, за нарушение трудовой дисциплины, если нарушений нет.

Увольнение по статье требует серьезной подготовки, а факты нарушений должны быть зафиксированы.

Прогул - фиксация, докладная, объяснительная. И так не меньше трех раз, то есть систематически.

Нельзя взять и просто так уйти в отпуск, не по графику. Просто написать заявление, развернуться, и пойти отдыхать. На отпуск, по графику или нет, должен быть приказ, а на заявлении - резолюция начальства.

Answer 6

Увольнение абсолютно законное - отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов это прогулки.

Раз заявление на отпуск не было подписано - значит и приказа о предоставлении отпуска не было.

Предоставлять отпуск когда Вам того пожелается, не по графику, если Вы не относитесь к льготным категориям, никто не обязан.

Но - есть порядок наложения дисциплинарного взыскания ( к ним относится и увольнение) и уволить по статье никого нельзя, не затребовав с него объяснений ( может Вы в больнице лежали или государственный долг выполняли, подвиг совершали).

Т.е. по возвращении Вам должны были вручить уведомление о даче объяснения причин отсутствия, а уже потом, получив объяснения и уволить или нет.

Т.е. увольнение законное, но не правильно оформлено, нарушена процедура.

И можно было бы обратиться в ГИТ ( восстанавливаться бесполезно, но хоть нервы потрепать и денег чуть-чуть получить) - но не в этом случае.

Раз Вы так грубо поругались с начальником, то был нарушен Кодекс профессиональной этики - если до этого подобные нарушения фиксировались, то Вас можно и по другой статье уволить. Тоже после получения письменных обьяснений.

Ну и с учётом совершения Вами мошеннических действий (" кинул на деньги" и " восстановил без последней записи") - обращение в ГИТ доставит серьёзные проблемы не только работодателю, но и Вам.

Плюс сроки давности по таким делам достаточно коротки...

Так что - просто выводы на будущее, этот случай уже в прошлом.