Question

Имеет ли право начальник меня уволить, если я ухожу вовремя с работы?

Работаю в городской газете корректором. Государственное учреждение. Все по закону, договор и прочее. В договоре четко прописано, что мой рабочий день заканчивается в 17.00, то есть нормированный. Но в последнее время главный редактор постоянно нас задерживает, пока газета не будет полностью готова! И мы с сотрудниками компьютерного отдела уходим домой только в 6, а то и в 7 вечера! В итоге я не успеваю забирать из садика своего ребенка. Если я плюну на все и буду уходить домой в положенное мне время, имеет ли редактор право меня увольнять? Кто из нас прав или не прав?

Answer 1

Условия вашей работы чётко прописаны в вашем трудовом договоре. А это документ, с которым вашему начальнику придётся считаться. Кроме того, задержать вас на сверхурочную работу (до 6 и 7 часов вечера) могут только с вашего согласия, поскольку вы имеете маленького ребёнка. Не говоря уже о том, что сверхурочная работа должна и оплачиваться по-другому.

Козни вам ваш начальник, конечно же, может строить. Но для того, чтобы вас уволить, ему очень и очень нужно постараться. Для увольнения должны быть веские на то основания, как то: регулярные опоздания на работу, нарушение трудовой дисциплины, даже несоответствие занимаемой должности...Но всё это должно быть документально оформлено, иначе в случае вашего незаконного увольнения Комиссия по разрешению трудовых споров (или же суд) сочтут это нарушением трудового законодательства.

А вообще, по собственному опыту могу вам посоветовать: ничего не бойтесь, ибо ваши интересы и интересы ребёнка (до 14 лет) очень чётко защищены в ТК (Трудовом Кодексе). Работа работой, но воспитание ребёнка ещё никто не отменял!

Answer 2

Законы... договора... нормы... графики... - отбросьте в сторону все эти "фрикции", потому что все они поражены одной болячкой - гибкостью! Помните изречение "закон - что дышло" - это как раз про этот случай! На закон можно наплевать, скрутить в трубочку и подуть, повесить на гвоздик в отхожем месте!

У Шефа (босса, начальника, руководителя" а его "конституции" всего два пункта - надеюсь знаете какие. Попытки общаться с ним буквами законов никакого результата не дадут - только зря потратите время, нервы, а возможно и средства, можете еще и усугубить ситуацию. Поймите,если Вы боссу стали неугодны - он найдет 10 способов избавиться от Вас и ни один прокурор не найдет в его действиях состава нарушения законов, опять по той же причине - гибкость!

Есть один-единственный способ решения всех проблем - ПОГОВОРИТЬ! Даже враждующие стороны в конце концов заключают "мировые" именно таким способом. Даже в криминальных кругах в перечне ихних "понятий" ПОГОВОРИТЬ стоит гораздо выше, чем РАЗОБРАТЬСЯ!

Любой руководитель, что бы о нем не говорили злые языки, прежде всего - человек и ему присуще всё человеческое! Если Вас волнует только этот момент (во всем остальном к Вам нет претензий), то этот вопрос легко разрешимый, у руководителя найдется не меньше способов оставить Вас в коллективе, нежели уволить!

А правильно ПОГОВОРИТЬ надо уметь, в противном случае придется этому учиться - наука хорошая, пригодится на все случаи жизни!

Удачи в "ПОГОВОРИТЬ"!

Answer 3

Конечно, по закону правы Вы. Если конечно, в договоре ТОЧНО не указаны такие пункты как ненормированный рабочий день или что-то подобное. Работодатель имеет право задержать Вас, но согласно ст.152 ТК РФ, оплатить эти часы он Вам обязан. (еще раз повторюсь, если в договоре не описан этот момент)

А если по-человечески, то Вам наверное следует поговорить с Вашим работодателем или редактором. Ведь работа в СМИ, УЖЕ!!!предусматривает такой вот график работы, от этого ни куда не деться. Вы же знали наверняка об этом, когда устраивались на работу в газету. Думаю, Вам нужно искать компромисс "мирным" путем, а не "по закону". Ведь если работодатель захочет, он найдет повод уволить Вас, хоть по статье, хоть по собственному желанию.

Удачи Вам!

Answer 4

Добрый день. как говориться тут палка о двух концах. Если исходить из чисто правового аспекта, то естественно Вас никто не может уволить за то, что Вы вовремя уходите с работы. тем более, что у Вас все прописано в трудовом договоре. Но вот другой вопрос состоит в том, что Ваш начальник может в чем-нибудь "покопаться" и придираться к любой даже не значительной мелочи по работе и исходя из этого уже и принимать решение об увольнении. Но есть и тот вариант, что Вы как работник можете просить перерасчет заработной платы за ваши переработанные часы, раз день у Вас по договору нормированный и Вы по договору обязаны работать только до 17,00.

Answer 5

По закону Вы правы и Ваш начальник не имеет права Вас задерживать на работе сверх установленного времени. Но, увы, наш мир так устроен, что закон можно и обойти. Начальник может Вам устроить показательное увольнение, да так, чтоб другим не повадно было. Если Вы не обзавелись благосклонностью начальника, то Вам придется туго. Ибо:

1. начальник всегда прав
2. если Вы считаете, что начальник не прав смотрите пункт 1.

Такова жизнь, и с этим ничего не поделаешь. И не поможет Вам никакой профсоюз, даже не надейтесь. Единственное действие, которое Вы можете совершить в данной ситуации - это найти грамотный подход к своему начальнику и обосновать ему то, что Вы просто физически не можете задерживаться на работе. Либо обращайтесь к юристу, чтобы он Вас проконсультировал о возможных рисках.

Answer 6

Если в договоре нет каких-либо лазеек в стиле форс-мажора - теоретически и технически Вы правы, но вот повод для увольнения то может найтись абсолютно любой, не связанный вообще со временем, тут больше об самом редакторе знать нужно, банально обговорить свою ситуацию с ним не пробовали ? Возможно выход есть подходящий, все мы люди, в конце концов и сомневаюсь, что нельзя найти подход или банально обсудить свою проблему непосредственно с начальником и найти компромисс, если вы кадр ценный - уверен что Вам пойдут на встречу )

Answer 7

По трудовому закону, если в договоре о найме прописан график работы, то вы полностью правы. Начальник имеет право вас попросить остаться по работать до поздна, но он обязан вам оплатить переработанные часы. Единственное, что может повлечь за собой это только изменение его отношения к вам, ну и конечно с последствиями в виде постоянный придирок и т.д. Но хочу вас успокоить, у нас не 37-й гол с репрессиями, то есть каждый его не законный приказ, вы спокойной душой можете обжаловать в судебном порядке. Тем более у нас есть замечательный комитет по правам труда, там работают профессиональные юристы, которые вам дадут бесплатную консультацию. Но именно в этой ситуации закон на вашей стороне.

Answer 8

По закону, тем более, что Гос.учреждение, он Вас уволить не имеет права. Тем более, что имеется трудовой договор с подписями в двух экземплярах. Любой суд будет на Вашей стороне. Но...

Лучше не доводить дело до противостояния, а объяснить шефу: Я, мол не успеваю забрать ребёнка из садика. Нарушается психика у ребёнка, рушится семья, эта, так сказать ячейка общества.

Можно ещё поговорить с сотрудниками. Наверняка, не одна Вы не довольны поздним уходом с работы. Скорее всего, можно что-нибудь предпринять совместными усилиями, чтоб все всё успевали и заканчивали работу в 17.00.

Все мы люди, и ничто человеческое нам не чуждо.

Answer 9

Конечно же он в корне не прав и нарушает трудовой договор и трудовой кодекс российской федерации вы с легкостью можете покинуть свое рабочее место во столько во сколько написано у вас в договоре!Если он потом предьявляет вам претензии можете припугнуть его и сказать что обратитесь в охрану по труду думаю он успокоится!Ну а уж если это не помогает обращайтесь туда на него найдут управу это не законно!Сама столкнулась с такой проблемой при 5 дневке заставляли работать по субботам говоря якобы идет недоработка часов хотя сидела от звонка до звонка!Разобраться в этом помогла только охрана по труду!

Answer 10

Формально нет, но он может сделать так, что Вам будет невыносимо там работать, и Вы уйдете добровольно. Вообще с начальником лучше не ссориться, а попробовать поговорить с ним наедине по Вашему вопросу и объяснить ситуацию. Сейчас с работой сложно.

Answer 11

Нет, но тогда вы его спровоцируете и он найдёт за что уволить. Если ваш начальник не ходит с заряженным револьвером, то не бойтесь обратиться к нему с просьбой, но в соответствующей форме.

Answer 12

Сначала я скажу вам просто по- человечески- любой начальник,если захочет вас уволить- то он всегда найдёт за что..тем более в вашем случае имеет место производственная необходимость- вы же обязаны выпустить газету в срок - в этом смысл вашей работы..честно говоря- я не совсем понимаю смысла нахождения корректора на месте до окончательного результата- ведь если он вычитал гранки или прочёл электронную версию макета- он свою работу выполнил..

или я чего-то не понимаю ??

Answer 13

В данном случае вас не уволят, так как вы работаете в соответствии с трудовым договором. Подойдите к начальнику и объясните, что задерживаться на работе не моете. Если он человек понимающий, то отпустит вас, а так, даже если вы остаетесь, то за дополнительное время должны оплачивать. Можно сказать так: Мое дополнительное время не оплачивается и я работаю так, как прописано в моем договоре. Если вы начальника не устраиваете, он вас уволит по другой какой-нибудь причине, а если ценит, то его угрозы в вашу сторону так ни чем и не закончатся.

Answer 14

Что вам сказать?

Вообще-то, смысл работы ... это не только "пришел в 8.00" и "ушел в 17.00" ... понимаете?

Работа - это трудовая деятельность, а не времяпровождение. Это раз.

Второе: принять человека на работу - много ума не надо (расписался шеф в приказе и вы приняты) ... а вот уволить? Тут целое "искусство" и "фантазия" трэба.

Третье: а ваш демонстративный "ВЫЗОВ" ("я плюну на все и буду уходить домой в положенное мне время") - это подобие мулета (красной тряпки) матадора (или пикадора) перед быком на корриде.

Четвертое: "козырять" статьями и пунктами Трудового Кодекса иной раз чревата последствиями. Как-никак: он - шеф! А вы?

И наконец ... что делать? ... а выход всегда есть. И она "достается" (достигается) в ходе взаимных уступок (то бишь во время спокойного обсуждения и принятия приемлимого соглашения для обоих сторон).

Answer 15

Если в Вашем трудовом договоре конкретно оговорено рабочее время, то никакой начальник не имеет права вас увольнять за то, что Вы откажетесь работать сверх установленного рабочего времени, в этом случае закон и Трудовой Кодекс на Вашей стороне. К тому же если это государственное учреждение, то Вам тем более не стоит об этом волноваться. В конце концов, если Ваш отдел не успевает вовремя подготавливать газету или выполнять какую-либо другую запланированную работу, то это в первую очередь некомпетентность руководства – в данном случае того же главного редактора, так как именно он не может справиться со своими обязанностями, а именно – скоординировать работников и весь процесс. Это что касается законности и сути процесса.

С другой стороны, есть человеческий фактор. То есть когда этот главный редактор «получит по голове» за не выполненную вовремя работу, он будет вымещать зло на подчиненных и всячески Вам гадить, хотя по-нормальному сверхурочная работа должна быть добровольной и оплачиваться в двойном размере. Просто очень часто, особенно в государственных учреждениях присутствует такая практика: руководители не приходят на работу вовремя, из-за чего весь процесс простаивает, так как существует ряд «проволочек», которые невозможно решить без его личного присутствия. Таким образом, он может прийти на работу примерно к обеду, хорошенько выспавшись. Естественно, что запланированный на день объем работ невозможно выполнить в оставшееся время, но вот расплачиваться за это своим личным временем приходится подчиненным.

Answer 16

У сильного всегда бессильный виноват...

Увы, наше общество как нельзя более наглядно иллюстрирует эту фразу. Даже при "правильно оформленых" бумагах. Как бы фактически он вас не может уволить, но практически запросто. Если вы готовы к противостоянию и уверены в своих силах (в т.ч. материальных-как известно любые противостояния требуют финансов - от денег на адвоката, до денег на валерьянку) можете "ступить на тропу войны". Есть еще вариант предварительно получить консультацию юриста, чтобы в случае, если разговор по-душам не увенчается успехом, тактично упомянуть в разговоре, что не все так просто и у вас тоже есть кое-какие права.

Answer 17

Думаю, что если вы начнете качать права вас точно уволят. Хотя по закону не должны. Попробуйте объяснить начальнику что у вас есть ребенок и все такое.

А так, всё что не делается всё к лучшему! Думаю что лучше уйти самой... если началось такое давление... Попробуйте посмотреть на тех. процесс и изменить его под себя, предварительно согласовав его со всеми работниками.

Удачи !