Условия вашей работы чётко прописаны в вашем трудовом договоре. А это документ, с которым вашему начальнику придётся считаться. Кроме того, задержать вас на сверхурочную работу (до 6 и 7 часов вечера) могут только с вашего согласия, поскольку вы имеете маленького ребёнка. Не говоря уже о том, что сверхурочная работа должна и оплачиваться по-другому.
Козни вам ваш начальник, конечно же, может строить. Но для того, чтобы вас уволить, ему очень и очень нужно постараться. Для увольнения должны быть веские на то основания, как то: регулярные опоздания на работу, нарушение трудовой дисциплины, даже несоответствие занимаемой должности...Но всё это должно быть документально оформлено, иначе в случае вашего незаконного увольнения Комиссия по разрешению трудовых споров (или же суд) сочтут это нарушением трудового законодательства.
А вообще, по собственному опыту могу вам посоветовать: ничего не бойтесь, ибо ваши интересы и интересы ребёнка (до 14 лет) очень чётко защищены в ТК (Трудовом Кодексе). Работа работой, но воспитание ребёнка ещё никто не отменял!
ООО, попандос, как говорится. А это "внимание" требуется только от Вас, или от всех мужей коллектива Вашей жены? Мне кажется, семья дороже. Если, даже, Вы скажете о её посягательствах, жена решит, что это уже случилось, так что, тут надо подумать. Я бы так и сделала, в смысле, так и подумала бы. Хотя, смотря какая у Вас жена- поверит вам, значит хорошо, если нет - уже хуже, скажет, что сами за ней ухлестывали, что она на вас повесилась, так как вы сами ей глазки строили. Так вот, если семья дороже, откажите ей, иначе, сколько клубочек не виться, все равно придет конец и все узнают о ваших с ней отношениях, тогда точно до развода дойдет.
нет. я бы подняла ему зарплату и отправила бы его на обучение. А потом поставила в резерв кадров на руководящую должность. Я считаю, что я обладаю хорошими знаниями в своей сфере. Увольнять меня не за что. Меня надо ценить)
Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником, более того, дискриминация по возрасту запрещена Конституцией Российской Федерации, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, он не должен этого делать, так как собственное желание -это волеизъявление работника, а не инициатива директора, незаконное увольнение работник может оспорить в судебном порядке
Недавно мне пришлось пережить подобное. Работала так, чтобы было не к чему придраться, выполняла все его поручения. Не давала повода к себе придираться. Но каждое утро начиналось с выноса мозга по мелочам, и длились эти репрессии до конца рабочего дня. А после работы начальник продолжал звонить на мобильный и писать письма по электронке. Так обычно ведут себя боссы, вылезшие из грязи в князи.
Когда поняла, что просто такой человек (то ли от природы вредный, то ли в семье проблемы) никогда не успокоится, начала судорожно искать новую работу. Как только нашла, сделала ему ручкой. Лучше уволиться и уйти в неизвестность, хуже всё равно не будет, чем каждое утро ходить на работу, как на каторгу.
Если нет возможности уволиться, постарайтесь свести общение с начальником до минимума. Никогда не обсуждайте шефа с коллегами и не поддерживайте сплетен. "Дятлы" найдутся всегда - и доложат, и перекрутят. Не опаздывайте на работу, не забывайте и не путайте задания начальства. Старайтесь показать боссу, что вы на равных. При общении, смотрите шефу в переносицу. Этот психологический прием помогает собеседнику почувствовать себя менее значимым.
А когда шеф орет, представляйте его в памперсе, чепике и с пустышкой. Мне до какого-то момента помогало.
