Доброго дня! Сам лично с сокращением не сталкивался, но сталкивались мои знакомые и приятели. Если исходить из буквы закона, то по сокращению штата не могут быть уволены:
-женщины с детьми до трехлетнего возраста;
-женщины в отпуске по уходу за ребенком;
-матери-одиночки с детьми до 14 лет, а если у нее ребенок-инвалид, то-до 18 лет;
-лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери, ребенка-инвалида - до 18;
-сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном;
-несовершеннолетние лица без получения согласия трудовой инспекции.
Остальные категории подлежат сокращению. Главное, чтобы при сокращении не были нарушены права работника.
увольнение по сокращению штата - самый выгодный вариант для увольняемого и самый сложный и затратный для работодателя.
Единственный минус такого увольнения - последующее трудоустройство, действительно нужных сотрудников сокращают крайне редко, кадровик новой организации, прочитав в трудовой книжке про то, что вы были сокращены, задумается и, при прочих равных, предпочтет того, кто увольнялся по собственному.
Хотя - это очень индивидуальный момент - момент мировосприятия - так, например, я (кадровик) много лет подряд считала, что уволенные по соглашению сторон это очень умные люди, которые либо сроки сокращали либо компенсацию с работодателя вытребовали и только на днях столкнулась с мнением другого кадровика, что по соглашению увольняют тех, от кого просто так не избавиться, а очень хочется...
Сокращение специалистов в системе ПАО Сбербанк России идет полным ходом. Все это не только не способствует рейтингу банка, но и вызывает массу недовольства со стороны его клиентов. Большие очереди в залах обслуживания, сокращение или даже закрытие отделений в небольших и малых городах-вот к чему приводит такая политика
Можно уволить инвалида 3-ей группы,как и любое другое лицо.
Привилегий у него не будет никаких.Разве что,в некоторых богатых регионах (в Москве,Ханты-Мансийском автономном округе,Краснодарском крае) он будет получать городскую доплату к пенсии по инвалидности,которая предусмотрена по региональным законам всем неработающим инвалидам.
К слову,инвалидам 1-й и 2-й групп данная доплата выплачивается в любом случае,вне зависимости,работает ли человек или нет.
P.S. Данная доплата не будет выплачиваться,если человек станет на учёт в Центр Занятости и будет получать пособие по безработице.Вообще,как мне кажется,нет смысла человеку вставать туда,если он получает доплату к пенсии.Т.к.пособие по безработице в РФ смехотворно мало.
В любом случае на предприятии должны быть документы, устанавливающие те или иные показатели производительности. Плановые показатели. Они рассчитываются на основании измерения трудоемкости той или иной операции.
Если человек стоит за станком, то производительность реальную увидеть просто. Это видно по количеству обработанных деталей.
Если человек занят бумажным трудом, то производительность как таковую здесь можно подсчитать, но труднее. Кстати, человек должен быть ознакомлен, сколько чего он должен делать. Я так понимаю, это должно стоять либо в должностных инструкциях, либо во внутренних документах.
И для фиксации того, что человек свою норму не выполняет, должен быть какой-то документ, комиссия. т.е. не просто так, кто-то что-то сказал.
Плюс производительность труда рассчитывается за время нахождения на рабочем месте. Причем здесь время больничного? У нас по трудовому кодексу никто не отменял право заболеть.
Работодателя я понимаю, им надо, чтобы человек работал, а не болел. Но основание уж пусть тогда другое ищут.
А этому специалисту рекомендую обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Прав работодатель или не прав (что по моему мнению более вероятно) рассудит как раз трудовая комиссия.
