Стоит ли увольняться если начальник лишил премии без всяких объяснений?
4 ответа:
Читайте также
Вы лишь в двух словах обрисовали ситуацию. Мало исходной информации. Лишь в общих чертах.
Так и ответ в общих чертах будет следующим:
- Вы и на самом деле недорабатываете и позволяете себе расслабиться в рабочее время. Тогда может быть Ваш руководитель и прав. В этом случае стоит приложить больше усилий, чтобы справляться со своими обязанностями в отведенное для этого время. Если не успеваете, то или оставаться сверхурочно или самому начать искать другую работу. Т.к. начальник Вас додавит до ручки, что глаз будет дёргаться по вечерам. Нормативы выполняемой Вами работы должны быть прописаны (что делать, как делать, в какие сроки и т.д.). Понятно, что если работа творческая, то может быть, что срок выполнения и не определен. Но ответьте себе честно сами: начальнику есть за что Вас ругать?
- Вы уверены, что действуете в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией, а также не нарушаете условия Трудового Кодекса. Тогда стоит как-то дипломатично объяснить это своему руководителю и стоять на своем, т.к. Ваши действия защищены законом. Но, этого никто не любит (когда права качают) и начальник действительно станет искать Вам замену, лишь уже потому, что мысленно даже не сможет согласиться с тем, что он не прав.
Нет. Это распространенная уловка, чтобы работники уподобились рабам и делали больше за меньшую плату. Такие способы управления персоналом широко распространены, особенно в колхозах, которые переименовали теперь в совхозы и прочее. И метод этот тоже колхозный. Суть его в том, чтобы каждый Божий день в самой неприглядной форме, а то и криком и матом доказывать работнику, что он ничего не делает и платить ему не за что (в мягкой форме). Так, чтобы у него это отложилось на подсознательном уровне и он сам понимал, что надо больше работать и не требовать повышения зарплаты.
Есть случаи, когда даже специально размещают вакансию в организацию на должность, которую Вы занимаете. Чтобы человек понервничал и сделал выводы, что надо же больше трудиться. Но это лишь уловка.
Есть еще куча вариантов, но суть в том, что правильный ответ Вы знаете сами. К тому же лишь Вам известно Ваше истинное положение. Если работа нравится и зарплата устраивает, то можно и поработать сверх времени, естественно, если это окупится (не обязательно деньгами, может быть опытом или еще чем). Если работа не нравится, то лучше уйти самостоятельно и не терпеть унижения и оскорбления.
Из личного опыта.
Когда видел несправедливо ущербное отношение ко мне и моей трудовой деятельности, то увольнялся, даже если работа нравилась, правда зарплата была не очень... А если бы зарплата была хорошая (если бы удовлетворяла мои потребности), то наверно терпел бы это хамство и просто абстрагировался (не брал бы на душу, в одно ухо влетело - в другое вылетело).