Начальник или хозяин? Большая разница. Начальник тоже подневольный и сам хочет того же, что и вы. А если хозяин, то он за копейку удавится. Он сможет увеличить зарплату, если убедится, что его фирма разваливается. Старые работники уходят, а новые на такую зарплату не идут. А есть еще и такие сволочные, что новых берут на большую зарплату, а старым платят прежнюю.
А если хозяин умный, попробуйте ему объяснить, что если стимулировать работника рублем, то производительность труда повысится и прибыль станет выше расходов на зарплату.
Каму бы не принадлежало предприятие, государству или частнику, действия ТК распространяются одинаково. Любая выполненная работа, должна быть оплачена. Гарантом этого положения выступает государство. Если же выплаты по зарплате задерживаются дополнительно можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Существует такой селекционный кадровый ход - испытательный срок.
В нашем случае задача - за время испытательного срока оценить и понять:
Который из двоих принесёт компании бОльшую прибыль.
С "первыым" - всё не оч. просто: его показателям предстоит соревноваться с консолидированными показателями остального коллектива - "адекватов".
Но есть и дополнительныйй плюс: наличие этого перчика снимает с руководителя задачу "периодически встряхивать обитателей корпоративного болота".
т. е. - экономить собственные нервы и сохранять "доброе лицо".
<hr />
Так что - оставляем наиболее "эффективного" - во всех интересующих нас смыслах.
Иногда на предприятии возникает необходимость выполнения срочных работ, поэтому руководитель может привлечь сотрудника к работе в праздничный день. Нерабочий праздничный день должен быть оплачен в двойном размере, таким образом оплачивается и работа в выходной день.
В июне 2017-го года только один выходной праздничный день: День России, который отмечается 12 июня, в понедельник. Если человеку пришлось работать в этот день, то его труд должен оплачиваться в двойном размере, согласно ТК РФ.
Если работник пожелает, то ему вместо такой оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае день отдыха оплате подлежать не будет, а работа в праздничный день должна быть оплачена в одинарном размере.
Долгий опыт работы в сфере управления показал, по крайней мере лично мне, что качественно свою работу работники выполняют не за хорошую зарплату и даже не за премии и отличное к ним отношение со стороны руководства. Хорошо свою работу люди начинают делать только если им грозят финансовые штрафы за все, что они сделать не успели или сделали не правильно.
Пока они теряют чужие деньги им как-то все равно и у них куча отговорок, а после введения системы штрафов и отговорки куда-то деваются и работа налаживается.
