Смотря в каком случае. Если сотрудник поступает именно НА РАБОТУ, то читайте предыдущий ответ. Но если сотрудник согласен на предварительное обучение, БЕЗ ПОДПИСАНИЯ какого-либо контракта на период обучения, то в этом случае ему/ей могут не заплатить, ссылаясь на отсутствие такового.
Хунвейбин описал все правильно и я с ним согласен, но разница в том, что он говорит как оно должно быть, а я говорю, как оно есть на самом деле. Многих после обучения "кидают", это ни для кого не секрет.
Выход:
1) Если соглашаетесь работать какое-то время без контракта, чётко оговорите с сотрудником отдела кадров и с будущим непосредственным начальником сроки и условия (если Вам действительно нужно обучаться).
2) По окончании оговоренного срока обучения напомните о себе непосредственному начальнику. Не реагирует? Тогда к тому, кто Вас нанимал. Опять не реагирует? Тогда к руководителю. Не пускают? Выловите его на входе в предприятие. ПРОСТО, т.е. без всяких подготовок, психологических тренингов и т.д. изложите ему свою проблему, ни на кого при этом не ссылаясь (Вам ведь с ними работать!). Нормальный руководитель всегда Вам поможет, в конце концов объявление о найме новых сотрудников публиковалось с его ведома и одобрения, поэтому он и есть самый заинтересованный в Вас человек.
3) Если это не помогло, отнеситесь к этому философски:
a) лишних знаний не бывает; теперь Вы сможете устроиться к конкуренту, причем теперь уже без обучения;
b) директор оказался "пиджаком"? - значит и контора не ахти какая (вполне возможно, даже "стиральная машина"), значит и работать в ней "не сахар", поэтому и нечего Вам там делать как специалисту.
Будьте внимательней! Есть сомнения? Тогда лучше не соглашайтесь.
