Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
Потому что это не выстрадано им.
Это не его родное.....
Всю душевную энергию положил создатель дела, а не второй человек
Кроме того, возможно, этот второй просто не любит свою профессию
Я сталкивался с подобной ситуацией, видел. И даже уехал в другой город работать в аналогичную организацию, которой управляет ее создатель, а не нерадивый ученик покойного создателя-основателя организации в том городе, где я родился и раньше жил. Вот так-то. (если нужны подробности, то в ЛС)
Если на работе хотят, что бы вы ходили в масках, то должны сами и выдавать. У нас например выдают одноразовые на 9 часов)))
Они же для одноразового использования врачом при осмотре пациента, ношение более 2х часов пагубно влияет на здоровье. Поэтому я их вообще не ношу, а складываю в шкафчик.
Возможно я и не вхожу в те 30 % имеющих антитела, так как этот вирус далеко не нов, а даже напротив, но просто не хочу выглядеть бараном. Были же люди как люди, и вдруг руки не подют и в масках ходят.
На дополнительные дни отпуска имеют право люди:
- которым по трудовому договору установлен ненормировнный рабочий день ( имеют правдо на 3 дополнительных календарных дня);
- так же право на доплнительный отпуск имеют люди занятые на вредных производствах и в районах Крайнего Севера;
- так же на доп. отпуск имеют право люди работающие на работах с опасными условиями труда;
- В соответствии с коллективным договором, так же может быть предусмотрен дополнительный отпуск.
Среди соискателей давным-давно ходит легенда о некоем сайте, содержащем информацию о неблагонадежных сотрудниках, так называемом черном списке кандидатов. Мне все это напоминает страшилки о красной руке или черной простыне, рассказываемые во время сончаса в детском лагере.
Мне на моем трудовом пути довелось несколько лет довольно плотно заниматься подбором персонала различного уровня, но ни я, ни мои более опытные в рекрутинге коллеги ни разу не сталкивались с ресурсом, который объединял бы негативную информацию о соискателях, доступную многим работодателям.
Правдой является то, что в рамках одной организации порой ведется база кандидатов, в которой отмечаются случаи неадекватного поведения соискателя. Это может быть своя программа или могут быть комментарии на сайтах по поиску работы (например, hh.ru), но в любом случае эта информация доступна сотрудникам одной компании и не передается от одного работодателя к другому.
Однако способ обмена информацией между работодателями о кандидатах все же есть - это сбор устных рекомендаций о потенциальном работнике с предыдущих мест работы.