Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
Среди соискателей давным-давно ходит легенда о некоем сайте, содержащем информацию о неблагонадежных сотрудниках, так называемом черном списке кандидатов. Мне все это напоминает страшилки о красной руке или черной простыне, рассказываемые во время сончаса в детском лагере.
Мне на моем трудовом пути довелось несколько лет довольно плотно заниматься подбором персонала различного уровня, но ни я, ни мои более опытные в рекрутинге коллеги ни разу не сталкивались с ресурсом, который объединял бы негативную информацию о соискателях, доступную многим работодателям.
Правдой является то, что в рамках одной организации порой ведется база кандидатов, в которой отмечаются случаи неадекватного поведения соискателя. Это может быть своя программа или могут быть комментарии на сайтах по поиску работы (например, hh.ru), но в любом случае эта информация доступна сотрудникам одной компании и не передается от одного работодателя к другому.
Однако способ обмена информацией между работодателями о кандидатах все же есть - это сбор устных рекомендаций о потенциальном работнике с предыдущих мест работы.
Потому что нет критерия по которому владелец компании мог бы определять зарплаты сотрудников. Я, например, знаю, что в СССР секретарь, низшая должность на фирме, получал примерно 40% от зарплаты руководителя. Конечно, надо также учитывать, что и возможные премии распределялись подобным образом. Разница получалась весомая для тех лет. Но, в целом люди жили почти что одинаково. А сейчас ? Всё зависит от того, как будет заключён трудовой договор. Кроме того, в крупных компаниях зарплаты топ-менеджеров могут в 100 раз и более отличаться от доходов рядовых сотрудников. Поэтому работникам надо сразу требовать себе нормальную зарплату при трудоустройстве, так как повысить её будет сложно. Возможно, что у менеджеров договора составлены таким образом, что при эффективной работе они ещё получают проценты от сделок.
Самая главная фраза прозвучала в конце вашего размышления - вы работаете неофициально. Всё зависит отруководства, если он грамотное и идёт на встречу, то можно поговорить с начальством о повышении зарплаты. НО сразу говорю, что ждать прибавления вдвое вам не следует ожидать. Максимум на 1-1,5 тысяч рублей. Вы жалуетесь, что работы прибавляется вдвое, но работодатель не будет платить вам зарплату больше в 2 раза. Хочу отметить тот факт - если ваш начальник относится к большинству руководителей, то расчитывать на повышение не стоит. Он вас уволит (неугодных ему) и наймёт тех, кто будет работать. Самая главная проблема нашего трудового народа в том, что они не оформлены согласно законодательства. Так что если вы куда-либо будете жаловаться, то руководитель скажет, что вас в первый раз видит и он будет прав.
Это незадолго до выхода на пенсию: на 5 лет меньше чем начало официального "пенсионного возраста". Эта граница возрастов, в РФ, официально плавно повышается, а значит при этом повышается и, так называемый "предпенсионный возраст".