Как мотивировать работников работать в отсутствие начальства?
9 ответов:
Нужна сознательность работников
Нужно, чтобы работники работали не только ради зарплаты, но и получали от самого процесса работы чувство глубокого морального удовлетворения, эстетического удовлетворения, знали, что результат их труда нужен людям.
Нужно, чтобы люди связывали с Вашей фирмой свое будущее (типа, если развалиться, то буду безработным, а если процветать, то доработаю до пенсии)
Я все-таки воспитывался еще при СССР и прохладно отношусь к частным фирмам (уж извините, видимо, Вы владелец). Иное дело, если акционеры, если хотя бы ведущие сотрудники-совладельцы. Прохладно отношусь, если хозяин или директор получает больше, чем примерно шесть средних по предприятию.
Еще мне очень понравился Ваш комментарий
А еще, возможно, люди просто привыкли, что их погоняют. С 1861 года (помните, что было в 1861 году? и продолжалось с 1917 до 1985) не изжили...увы.... тут консультируйтесь с психологом, кстати, думаю, что Вам это стоит сделать, и заплатить за результативную консультацию хотя бы 10 процентов от увеличения дохода, после его консультации
Читайте также
Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.