Проверяют, в каких случаях вы можете свалить с работы. И стоит ли им брать вас, если вы ушли с предыдущей работы, например, поскандалив с коллегой, или оттого, что устали, или потому что вам дали слишком много работы.
Профессия "Разглаживатель морщин" не существует. Есть косметологи, которые "разглаживают" морщины различными методами - массаж лица, введение нейротоксинов, филеры, различные виды пиллинга, использование лазерной "шлифовки" и как завершающий этап, когда все перепробовали - работа пластического хирурга по круговой подтяжке лица.
Потому, что работодатели хотят получить сразу всё готовое, а именно человека с опытом, которого не нужно будет чему-то учить. Они часто забывают, что профессионалы с опытом не рождаются, а приобретают его в течении жизни на работе. А поскольку на работу без опыта не берут, то где ж этому опыту взяться? Так вырождаются специалисты. Эти работодатели непонимают, что как ни крути, у каждого предприятия своя специфика и всёравно человеку, даже с опытом, нужно будет вникать в суть дела. Ещё про один момент они забывают, если они возьмут человека без опыта и дадут ему возможность вникнуть, попрактиковаться, то он, когда научится всему, что нужно именно для этого предприятия, никогда не подставит, не сдаст и не бросит в трудный момент. Такие люди даже за более высокую оплату на другом месте отдадут скорее предпочтение тем, кто дал возможность стать на ноги и почувствовать себя значимым и нужным. Бывают, конечно и исключения, но это уже нужно смотреть на самого человека при подборе кадров.
ну пока нет сложившейся судебной практики по этому вопросу. Если работодатель предложил вам пройти полиграф- вы можете и отказаться. Но тогда вероятность того, что вас примут на вакансию - увы мала.
Работодатель найдет массу ответов для отказа.
Потому что руководителям компаний нужны готовые обученые специалисты, хоть с какими то навыками в данной должности. Чтоб с первого дня сразу въезжали в курс дела. Никому не хочется возиться с новичками, которые будут долго входить в процесс работы и уж тем более обучать их и тратить на них своё время.
