Проверяют, в каких случаях вы можете свалить с работы. И стоит ли им брать вас, если вы ушли с предыдущей работы, например, поскандалив с коллегой, или оттого, что устали, или потому что вам дали слишком много работы.
"Садиться" на больничный нужно только тогда , когда Вы заболеете и временно не сможете выполнять свои профессиональные обязанности , иначе рискуете снова начать поиски нового места работы . Запросы работодателей о подтверждении выдачи медицинским учреждением листков нетрудоспособности поступают с завидной регулярностью не только по месту оформления больничного , но и в территориальные фонды социального страхования . ФСС такие случаи проверяет очень придирчиво и если признаёт выдачу листка нетрудоспособности необоснованным , то этот больничный не оплачивается , на медицинское учреждение накладывается штраф , а человек , получивший такой необоснованный больничный , может слететь с работы по статье . Кроме того , люди , злоупотребляющие подобной практикой , как это не странно , в конце концов получают то , чего так страстно добиваются и заболевают тяжело и надолго .
Я бы, пожалуй, не согласилась. Личный пример это доказал. Я закончила "нераскрученный" и не известный в широких кругах институт, не престижный. Когда кто-то из знакомых спрашивал, что я закончила и я отвечала, они говорили:"А где это?"))) Но каждый раз, когда я приходила на работу, на это не обращали внимания, а вот то, что я делала и как могла быть полезна фирме, очень даже замечали, а про институт после собеседования и вовсе забывали.
При устройстве на работу сотрудником ФСБ, много времени занимает проверка ваших данных. Эту специальную проверку проводят в ФСБ и их сотрудники проверяют всю вашу биографию, ваших родственников, родственников жены или мужа. Потому, что случайных и не проверенных людей в Федеральной Службе Безопасности нет.
На это уходят месяцы, иногда и больше 6 месяцев. Но в целом, устройство на работу в ФСБ, занимает не больше 1 года.
Как только вы пройдёте военную медицинскую комиссию, профессиональный отбор и спецпроверку, то считайте, что вы уже устроились. Останется только подписать контракт, ознакомится с обязанностями и приступайте к службе.
Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает необходимый, то есть ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ перечень документов, которые должен предоставить человек при устройстве на работу. А именно:
Соответственно действия работодателя правомерны (в контексте данного вопроса)
Есть одно маленькое исключение. в случае, если человек устраивается на работу ВПЕРВЫЕ, то тогда работодатель САМ обязан оформить работнику трудовую книжку и провести самостоятельно, не привлекая работника, его регистрацию в Пенсионном фонде (получить на работника СНИЛС)
