Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
Эффективное обучение – это процесс получения новых знаний с максимальным эффектом. Этот принцип пригодится в любой работе.Если человек устраивается на новое место, то наиболее эффективным считается включение в рабочий процесс, то есть применение теории сразу же на практике.
Если человек уже работает на этой должности, то обучаться новому ему будет намного легче, ему просто нужно перестроиться, а практики у него будет хватать на двоих.
Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
На любой работе выбиваюсь в лидеры. С самого начала работы полностью вникаю в работу, задаю много вопросов, если есть сомнения, не стесняюсь переспрашивать. Благодаря серьезному подходу к обучению в начале работы получается хорошо справляться с обязанностями, со временем более продумано организовываю рабочий процесс, благодаря чему появляется время для других обязанностей. Часто на работе проявляю инициативу и предлагаю руководству новшества, которые упрощают работу отдела. Я не ботаник, но стараюсь находить интересную для себя работу, поэтому мне приятно целый день посвящать работе без каких-либо пинков со стороны начальства. Конечно, стараюсь периодически выходить на улицу подышать воздухом, сама не курю, поэтому или выхожу с телефоном или с кем-то из курящих, такой пятиминутный перерыв освежает мозги и придает больше сил для продуктивной работы. К слову, на любой работе меня повышали- менеджер-старший менеджер- зам. начальника отдела. Перед декретом работала официально начальником, но фактически это была работа зама. Сейчас нахожусь в декрете, дочке 1,5 года, когда ей исполнился годик, начала удаленно подрабатывать, т.к. не привыкла сидеть без работы, сейчас занимаюсь поиском клиентов, получаю с заказов %, сама начала заниматься раскруткой групп, пробую себя на БВ, в планах копирайтинг и фотостоки (изучаю фотошоп). С ребенком я занимаюсь и за бытом слежу, но с веником и кастрюлей 24 часа в сутки я себя не вижу, поэтому реализовываю в работе, но тут есть, конечно, оговорка- ребенка я бы не оставила, чтобы пойти на работу, устраивает именно такой расклад.
