Если у Вас в организации установлена какая-либо справочно-правовая система, например КонсультантПлюс или Гарант, Вы можете отслеживать изменения в законодательстве там. Однако этот вариант платный, а не все руководители, особенно в небольших компаниях, готовы тратить деньги на такие программы. В таком случае Вы можете воспользоваться бесплатной интернет-версией КонсультантПлюс: просматривать изменения в законодательстве прямо на сайте либо подписаться на рассылку новостей об изменениях в законодательстве. В таком способе есть как плюсы, так и минусы. К преимуществам правовых систем можно отнести то, что они содержат наиболее точные и актуальные тексты правовых актов и наиболее оперативно реагируют на вносимые изменения. Недостатком их является то, что не существует обзора обновлений конкретно для кадровиков. В Консультанте наиболее близкая к теме кадров рассылка "Новости для бухгалтера".
В то же время существует ряд ресурсов, ориентированных конкретно на специалистов кадровых служб. Они содержат статьи и консультации именно на тему трудового права, но, к сожалению, не всегда оперативно реагируют на изменения в законодательстве и редко содержат тексты самих нормативных актов. Из таких сайтов могу порекомендовать:
- Кадровое дело, PRO-персонал, Главбух, Зарплата - несколько сайтов издательства "Актион-пресс", полный доступ к статьям платный, но есть раздел "Новости", который помогает сориентироваться в изменениях именно в сфере работы с персоналом и оплаты труда;
- HR-Portal - освещаются не только темы кадрового делопроизводства, но и подбора, мотивации, обучения персонала;
- Сайт Национального союза кадровиков - здесь можно не только почитать статьи, но и получить консультации коллег на форуме.
Считаю, что такая ситуация относится к категории сдельной оплаты труда. В штатном расписании у каждой должности должен стоять % от дохода компании за месяц. Но в любом случае компания должна гарантировать сотрудникам минимальную з.п. А если возникнут фарс мажорные обстоятельства и дохода в каком-то месяце не будет, тогда на что люди будут жить?
Я уволилась с работы за 2 часа, пришла и сказала, завтра я уезжаю на другое место жительства,поэтому мне сейчас нужно уволиться. Написала заявление от руки ,отдала и уехала. За трудовой книжкой приехала через 2 месяца. Самое смешное ,что ещё через полгода компания перечислила мне нихилую сумму денег ,которую должна была, а я про неё забыла.
по закону если человек уезжает по семейным обстоятельствам на другое место жительства его должны уволить за один день
Кадровое делопроизводство - достаточно популярная тема курсов, которой не "брезгуют" многие образовательные фирмы. Продолжительность такой учёбы может быть от нескольких часов до нескольких месяцев, соответственно и программы обучения различаются в разных организациях.
Однако есть темы, которые в той или иной степени обязательны для курсов КДП:
- ключевые моменты трудового законодательства;
- примерная структура кадровой службы;
- основные требования к созданию документов по персоналу;
- порядок оформления сотрудников (приём, переводы, увольнение);
- учёт времени работы;
- предоставление отпусков;
- оформление командировок;
- поощрение и наказание сотрудников;
- хранение и архивирование документов.
Я считаю, что человеку надо дать шанс, если впечатление она благоприятное производит. Можно кстати навести справки с прежнего ее места работы. У нас на работе вообще сидит бухгалтер с серьезной записью в трудовой книжке, ничего, работает, руководитель решил рискнуть. Нареканий и проблем пока нет.
