Question

Работодатель отказал в приеме заявления об увольнении, нарушение ли это?

Начальник сослался на то, что заявление от руки не принимает, а где хранятся бланки - он не знает, знает секретарь, которая уже ушла. Таким образом, я только завтра смогу написать заявление. Но отсчёт 14 дней пойдет только с послезавтра,а не с завтрашнего дня, как было бы если приняли заявление сегодня.

Есть ли нарушение со стороны работодателя?

И какое число будет стоять в строке " уволить с..", если я подаю заявление завтра?

Answer 1

Рукописное заявление имеет ровно ту же законную силу, что и на бланке.

И его обязаны заверить от руки, подписью с датой. Ознакомился типа начальник, принял к сведению. И время пошло.

Так вот.

Уйдите на бюллетень, и уже на нем повторно подайте заявление. И отпуск сохраните, и дела сделаете... А бюллетень обязаны оплатить. И время на бюллетене обязаны всчитать в те 14 дней.

Answer 2

Я уволилась с работы за 2 часа, пришла и сказала, завтра я уезжаю на другое место жительства,поэтому мне сейчас нужно уволиться. Написала заявление от руки ,отдала и уехала. За трудовой книжкой приехала через 2 месяца. Самое смешное ,что ещё через полгода компания перечислила мне нихилую сумму денег ,которую должна была, а я про неё забыла.

по закону если человек уезжает по семейным обстоятельствам на другое место жительства его должны уволить за один день

Answer 3

Такая хитрость со стороны администрации была еще во времена СССР, это позволяло работнику остыть и поменять решение, а предприятию уменьшить текучку кадров.

Возможно, начальнику нужна пауза, чтобы подумать и провести мини-совещание, чтобы решить вопрос о возможном компромиссе с работником, чтобы заинтересовать его остаться на этой работе. Либо о том, что нет возможностей или желания оставить работника.

В любом случае, срок перед увольнением пойдет с момента подачи заявления.

Answer 4

Добрый день, Колорит.

Однозначно, есть нарушение Ваших прав работника со стороны работодателя.

Существуют несколько способов "борьбы" с недобросовестным работодателем.

Один из способов это - обращение в Государственную инспекцию труда вашего субъекта (области, края)с жалобой на действие работодателя (статья 354 Трудового Кодекса РФ "Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)". Этот способ поможет не только наказать вашего работодателя, но и одновременно "затвердить" желание об увольнении.

Кроме того, вы можете оформить своё заявление об увольнении "Срочной телеграммой" на адрес работодателя.

Вы должны помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении!

Ну, и последний способ "влияния" на работодателя, это заявление в прокуратуру о незаконных действиях.

Конечно, что первый способ, что второй долгие, но поверьте очень эффективные.

Спасибо.

Answer 5

Я сам сталкивался с таким. Бороться с этим трудно, но можно. Но до того,как Вы написали, а не после. Заявление нужно передавать в Вашу контору каким-либо фиксированным способом (ценное письмо с описью вложения,факс,телегр­<wbr />амма,в какой-то мере электронная почта).