Нет не могут. Заявление об уходе, о приеме на работу пишутся от руки подателем такого заявления. Мало ли что будет в будущем, как поведет себя работник. Мало ли какие трудовые споры придется решать и может придется применять графологическую экспертизу.
По разговорам с людьми знаю, сколько сейчас несправедливостей в организациях. А поскольку в основном все организации и предприятия принадлежат частным лицам, то "добиваться" какой-то справедливости не только бесполезно, но и вредно, если не найдено новое место работы. В лучшем случае, возмущающегося начальник выслушает, но ответ на любые возмущения будет, как по шаблону, один-не нравится-вас здесь не держат. Если же вы уже решили уволиться и не имеете желания открывать причину увольнения, что, я считаю правильным-зачем давать повод для обсуждения своего ухода, то лучше сказать, что причина- семейные обстоятельства и не вдаваться в подробности, в чём эти обстоятельства заключаются. Нередко бывает так, что на найденном вами месте работы вам предложат прийти через день. Этого дня достаточно, чтобы будущий ваш начальник связался по телефону с предыдущим с целью получить от него информацию о вас. И пусть эта информация будет хорошей.
я так понимаю - уволился и работает в ин-те - это уже факт свершившийся? ну, вот тогда за пару месяцев все и будет понятно, зачем гадать? будет маленький заработок - гоните его обратно на работу ту же самую или другую,главное реальную. Да, скорее всего, и гнать не придется - сам все поймет. Раз уже уволился - о чем тут думать. Пусть теперь попробует, дабы потом не ворчал, что а вдруг бы все получилось в интернете, а он на обычной работе тухнет. Пусть попробует и успокоится, наберется опыта жизненного и в этой сфере. А, может, и получится - кто знает. Мой знакомый тоже уволился, занимается купи-продай в интернете, нормально все. Будет ли так долго - не знаю, но сейчас все хорошо и заработок тоже.
По поводу стажа и пенсии - мне смешно. Мать моя всю жизнь работала официально - пенсия 7 т.р., социалка 5 т.р. Из-за 2-х тысяч в месяц так надрываться и вопить "пенсия, о, моя пенсия". Ну да, ну да. Понятно, что бывают пенсии и больше, но тут уж как кому повезет и кто где и как работал под этим словом "официально"
Если предприятие ликвидируется, то это единственная законная возможность работодателя уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, работодатель в данном случае поступает в соответствии с законом, и ему за это ничего не будет, в трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Для того, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Перерыв в трудовом стаже в данном случае будет.
Если же вы встанете на учет в Центр занятости населения, то перерыва в трудовом стаже не будет, однако же, они по роду своей деятельности не обязаны платить вам пособие, а обязаны подыскать подходящую работу и поддержать пособием на тот период, что вы нетрудоустроены. Поэтому, если вы еще получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращаться в службу занятости не имеет смысла - они перенаправят вас в соц.защиту за пособием. А вот если вашему ребенку уже с 1,5 до 3 лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вставать на учет надо обязательно, так как во-первых, вы будете получать пособие по безработице, во-вторых, трудовой стаж останется непрерывным. Конечно, они начнут вам подыскивать работу, но если вы не планируете пока выходить на работу, вы имеете право отказываться. После трех отказов пособие вам уменьшат до минимального, но это все равно больше, чем ничего.
Забастовка - это прежде всего высказывание Вашего несогласия или недовольства уже действующей политикой руководства или введением новых изменений,которые негативно складываются на Ваших условиях труда,заработной плате и моральной обстановке а коллективе. Как правило,забастовки проходят во всех странах одинаково (лозунки,транспорант<wbr />ы), а уже результаты проведения - разные. Я бы не бастовал,так как не вижу реальной гарантии,что меня действительно оставят работать, а не понизятся в должности или совсем уволят.Конечно первостепенной задачей бастующих - добиться доказательства своей правоты и принятия требований.Но как правило,не все требования удаётся воплотить и достичь изменений,могут и сократить,а к чему придраться - найдут.
