Нельзя говорить вещи, разрушающие собственный авторитет и авторитет других руководителей, делать демотивирующие утверждения, критиковать цели и задачи компании, ее стратегию.
Критиковать действия подчиненных можно, но в конструктивном ключе и без истерик, когда есть реальные ошибки, требующие исправления. Но нельзя сводить все общение к критике и негативу, нужно не забывать и о поощрениях и о позитивных оценках.
Следует по возможности воздерживаться от обсуждения тем, не имеющих прямого отношения к работе - личной жизни, политики, национальных вопросов и т.п.
Тут все изъясняются в любви к непосредственному начальнику, как видно из ответов все начальники небольшого ранга. А я хочу написать о начальниках более высоко ранга (начальник управления и выше). Начальники обычные люди и конечно характер каждого сказывается на отношениях с подчиненными, но есть у всех начальников общее: судьба начальника. Вообще категория "начальник" это отдельная "песня". Люди попавшие в эту категорию работников обладают некоторыми преимуществами перед своими подчиненными, имеют больше прав и больше обязанностей. Самое же главное: у всех у них очень непростое будущее. Сколько я за свою трудовую жизнь начальников перевидал...трудно всех вспомнить и из всех из них только единицы смогли пойти дальше по служебной лестнице, остальных рано или поздно понижали в должности, а то и увольняли, многих переводили на равнозначную должность к "черту на кулички", в такие места, которые не на каждой карте найдешь. Все это накладывает отпечаток на любого начальника, они прекрасно понимают, что за свое место придется драться и если какой-то подчиненный во время этого процесса путается "под ногами" со своими интересами и требованиями, то самое простое - удалить этого чудика с глаз долой, лучше уволить, что все начальники делают в своей практике регулярно. Поэтому про любого начальника можно сказать так: если он не самодур и не идиот, то честь ему и хвала, ждать от начальника человеческого участия глупо, он озабочен своей судьбой.
Ну и пофигу на него тоже. Это работа. Своих близких, главное, поздравьте.
Бизнес это вообще сфера сухая, черствая.
Если удается в ней создать человечность, при этом не в ущерб делу и своей безопасности - считайте, повезло.
Потому что подченение псле того как напютса, иногда непонимают что делают или нехотят ничего делать. И начальство должно за все отвечать
Так, наверно, говорит сам начальник))) А я считаю, что не обязательно следующий начальник будет хуже нынешнего. У нас был такой злющий нащальника! Когда он ушёл, и пришёл новый руководитель, никто в коллективе не расстроился. Новый оказался лучше.
