Если речь идет о ХОРОШЕМ директоре, то ДА. Более того, желательно, чтобы он вырос в этой отрасли как специалист, получил опыт на нижестоящих должностях. Такого директора нельзя будет обмануть подчиненным о состоянии дел фирмы. Подчиненные быстро поймут, что с этим директором дешевые штучки не пройдут, так можно и с работы вылететь.
Подчиненным надо создать мотивацию, для для появления у них страстного желания, для выполнения своих служебных обязанностей, и качественного, высоко производительного (кроме нормируемых работ, где перевыполнение карается на ровне с не выполнением норм) а главное высоко эффективным результатом труда. При этом обеспечить работника всем необходимым для работы. Мотивацией может быть страх перед увольнением, при наличии конкуренции желающих занять эту должность, значительное материальное вознаграждение, ну и моральное поощрение.
Вариантов много - зависит от человеческого фактора как критикующего, так и начальства. Важна также форма критики и поставленная цель. Если есть просто желание "обгадить", "показать всему миру несостоятельность начальства", то вряд ли вы получите что-то кроме репрессий в ответ - ведь попытка унизить (даже за дело) вызывает мощную негативную реакцию. Если же задача стоит наладить производственный процесс и критика облечена в достойную форму, а объект критики обладает здравым смыслом, то все может закончиться самым благоприятным образом. В общем, человеческий фактор обоих сторон - характеры, амбициозность, ай-кью и прочее в данной ситуации настолько первичны, что сделать какой-то общий универсальный прогноз критических действий вряд ли возможен. :)
Очень жаль, что так Вам не повезло с начальством. Сейчас наступило такое время, что все держатся за свою работу. Так как Ваш начальник может сделать все, чтобы Вас уволили, и уволят, уверяю Вас, то мой совет такой: В конфликт не вступайте, профессионально выполняйте свои обязанности, возможно, от Вас отстанут. Если нет, то не советую Вам бороться, таких работников не любят. Лучше никого не трогайте, а ищите себе другое место, где Вам было бы комфортно и приятно работать. Но если считаете, что Вас весь коллектив поддержит, то попробуйте сделать так, как Вам посоветовали. Но Вы этим рискуете быть уволенной. Это мое мнение. Решать Вам. Удачи.
Да, в основном подчиненные все похожи на своего начальника.И например если он нервный,то и в коллективе все будут нервными.Это чисто психологическая зависимость и напрямую зависит от характера начальника.
Важно заметить то,что начальник и продвигает по службе тех,кто похож на него.Как говорится рыбак рыбака,видит издалека.Есть закон мироздания,подобное притягивает подобное,какой начальник,такие и его подчиненные.
Некоторые начальник берут на свою работу людей с подходящими или похожими на них знаками по Зодиаку,чтобы психологический климат на работе был соответственным.Другие делают акцент на том,занимается ли сотрудник спортом и есть ли у него хобби.
У добрых и позитивных начальников и коллектив обычно аналогичный.Если начальник хороший и душевный,конечно каждый сотрудник будет ему подражать и хотеть быть похожим на него,так строятся внутренние взаимоотношения в коллективе.