Question

Нормальна ли ситуация,когда замену сотруднику ищут втайне от него,почему?

То есть у сотрудника испытательный срок, он ничего не знает, как его работу оценивает руководитель, есть ли замечания по работе, недовольства. А тем временем в группе в социальных сетях компании, где работает человек или же на сайте компании в разделе Вакансии, появляется свежее объявление, что требуется человек на должность, где ныне уже работает сотрудник на испытательном сроке. То есть - человеку ничего не говорят, за его спиной ищут другого. Возможно другие коллеги вкурсе этой ситуации и обсуждают тихо ее между собой, чтобы сотрудник не знал ничего. А потом руководитель компании выбирает удобный момент в конце испытательного срока, или даже раньше- сообщает этому человеку, что он не прошел испытательный срок, и на его место просто приходит тот человек, которого искали все это время.

Стоит ли в таком случае человеку, если он узнал что за его спиной подыскивают нового сотрудника на его должность, пойти сразу к руководству за разъяснениями, в чем дело?

Answer 1

И сегодня, и даже 20 лет назад это классика жанра. Сотрудника на испытательном сроке обычно за человека не считают, с ним особо не церемонятся и делают, что и как хотят.

Еще так бывает часто, когда на данное место никогда не берут постоянного сотрудника на полную зарплату. Ибо зачем? Когда можно снять, так сказать, с человека все сливки, ибо он старается, чтобы его взяли на постоянку. И не заплатить совсем или заплатить копейки. Ну, типа, он не справился и все такое.

И этот конвейер никогда не иссякнет. Уйдете Вы, потом придет следующий, потом еще следующий, потом еще и еще. И так до бесконечности, пока жива контора.

Я бы вообще не стала устраиваться в то место, где есть испытательный срок, ибо это чистейший лохотрон. Спросите своих знакомых-родственников, кто работает на приличной работе - был ли у них испытательный срок? Скорее всего нет. На нормальных работах у честных работодателей нет испытательных сроков и всех этих подковерных игрищ за спиной у работника. Все это бывает, когда человека просто пытаются развести и кинуть на деньги.

Answer 2

В сложившихся современных реалиях, это нормально, более того - самому сотруднику следует придерживаться простого, но очень эффективного правила - начинать поиски новой работы следует тотчас же, как трудоустроишься. Сейчас отношения между работником/работодат­<wbr />елем не более, чем товар/деньги. Вы не обязаны никому, равно как и вам тоже. Нашли что-то лучше - безо всякой жалости переходите туда. Вас жалеть же не будут, это точно, будут как в приведенном в вопросе случае искать параллельно. Если узнали, что именно так и происходит, следует на опережение играть. А для этого у вас должны быть запасные варианты.

Answer 3

В принципе вполне нормальная ситуация. А вдруг Вы не потянете и что в авральном порядке брать любого. А сейчас просто идет селекция, Вам надо просто себя показать. У Вас есть преимущество, Вы уже в штате. Правда на испытательном сроке. Но у руководства будет выбор взять кого то и проверить словам претендента. или оставить Вас зная на что Вы способны.

Но может быть еще вариант. Это когда Ваша должность всегда будет вакантна. Вы ни чего не пишите об оплате. Очень часто ставят условие на испытательном сроке 0.5 ставки или что типа этого. Так же могут грузить новичка на 200%, он же хочет остаться. Поговорите с коллегами, выпейте с ними. Но помните руководству все будет известно. Вы темная лошадка и пить с Вами без санкции начальства. Так что все может быть. Тоже зря время не теряйте может вакансия вас ждет в другом месте.

Answer 4

То, что он пойдет к руководству и попытается выяснить, почему за его спиной такие хитросплетения, ничего не изменит. Если директор захочет поменять сотрудника, то и слушать ничего не станет. Тут жело в том, почему возникают подобные ситуации.

Скорее всего, что взятый на испытательный срок сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями. Но при этом есть заведенный порядок испытательного срока, и руководитель, чтобы не ударить в грязь лицом, будет до последнего молчать.

И только под самый конец он скажет, что вы не подходите. Но если вам довелось узнать об этом раньше, то не тратьте время и просто ставьте точки над "и", чтобы потом не пришлось надеяться на мифическую должность.