Трудовое законодательство устанавливает размер испытательного срока не более 3-х месяцев, а для руководящих должностей (директора, председатели, главы) - 6 месяцев. Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может бть более двух недель. Испытательный срок оговариваться в трудовом договоре, и ему выделяется отдельный пункт. Если же в договоре о приёме на работу нет такого пункта, то работник принят без испытательного срока. Уволить работника по причине - не прошедший испытательный срок, затруднительно. Сам был в таком положении, когда работодатель просил написать заявление по собственному желанию. Для того чтобы уволить работника с такой формулировкой, необходимо создать специальную комиссию, которая это и установит. Результаты комиссии тоже можно оспорить. Благо государственная инспекция труда трудится в данном направлении очень хорошо. Желаю вам удачи в труде.
Безусловно смотря какой договор и что в нем прописано. Но обычно да, документы о найме и договор о найме подписываются в день трудоустройства (по закону) - это ваш первый рабочий день в компании. После испытательного срока вас уже просто так не могут уволить, а в остальном ответственности и обязанности практически не изменяются (они как раз и прописываются в договоре)
Нет, на испытательном сроке заниженная зарплата незаконна, это дискриминация. Статья 70 ТК РФ гласит, что положения трудового законодательства распространяются на работников, которые находятся на испытательном сроке.
Другой вопрос, что работодатели научились обходить Трудовой кодекс. Как правило, принимают на работу на испытательный срок на меньшую зарплату, а потом якобы заработная плата меняется в большую сторону и вас заставят подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если конечно же вы пройдете испытательный срок.
В бюджетной организации это еще можно пресечь, там есть штатное расписание с окладами, которое утверждается на год. а вот в коммерческой организации штатное расписание постоянно меняется и никак это нельзя пресечь, если только это систематическое нарушение, то при проверке Трудовая инспекция может посчитать это нарушением.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ с вами был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. В статье 70 ТК РФ указано, что испытательный срок не может превышать 3 месяцев, для руководителей - 6 месяцев.
В статье 71 ТК РФ указано - Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Получается, что с вами не расторгли трудовой договор по истечению 3-х месяцев, следовательно, испытательный срок вы успешно прошли, продлить его по закону работодатель не имеет права.
Если у вас есть сомнения, что руководитель вами не доволен, просто уточните этот вопрос у него. Не нужно ничего придумывать.
Что касаемо сплетен - новичков нигде не любят, поэтому негатив к вам вполне обычен. Надо адаптироваться, узнать работу, наладить отношения с новыми коллегами.
Если же вы сами чувствуете, что не готовы продолжить работу в этой компании, то уволиться можете теперь на общих условиях - заявление на увольнение по собственному желанию и 2 недели отработки (ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ).
