Настоящий испытательный срок – это проверка профессиональных и деловых качеств работника (с точки зрения работодателя), а для работника – время проверить, подходит ли ему работа. В этот период проходит адаптация работника и вполне может проходить обучение, но предназначен он изначально не для этого.
У нас же работодатели часто маскируют под испытательный срок что-то совершенно другое. Например, срочный трудовой договор, т.е. приём на работу на время, чем, кстати, любят оправдывать более низкую заработную плату или невыплату каких-то премий (бонусов, надбавок).
Это неправильно и незаконно.
Испытательный срок – это условие трудового договора. Не отдельный договор, а всего лишь условие. Поэтому:
- неверно называть этот период стажировкой. Стажировка – это вид обучения «без отрыва от производства».
- неправильно считать, что это – обучение. Если работодатель производит именно обучение, то он должен заключить ученический договор.
- незаконно для прохождения испытательного срока заключать отдельный срочный договор и тем более устанавливать меньшую оплату на этот период. Испытательный срок устанавливает работнику те же обязанности и даёт те же права, что и «обычная работа» (что временная, что постоянная).
Испытательный срок имеет свою строго установленную законом продолжительность. Она прописывается в трудовом договоре. Если договор не заключён (просто фактически допустили до работы), то ни о каком испытательном сроке уже не может быть речи.
Как долго может длиться испытательный срок? Зависит от характера работы. Законом установлены следующие максимальные сроки:
- две недели – если договор заключён на срок от двух до шести месяцев;
- три месяца – если данной категории работников не предусмотрены другие сроки;
- шесть месяцев – если договор заключается с руководителем или заместителем руководителя (всей организации или её филиала), главным бухгалтером или его заместителем;
- до года – если речь идёт о должностях государственной гражданской службы (например, о приставе, налоговом инспекторе, работнике ОВД, таможеннике)
Получается, что у обычного работника на самой обычной должности испытательный срок не может превышать трёх месяцев.
Уменьшить продолжительность испытания – можно, а вот увеличить – нельзя. Нельзя и изменить срок испытания после того, как договор уже заключён (например, договором установить испытание в два месяца, а потом – продлить ещё на месяц).
И наконец, никакого специального оформления окончания срока испытания не требуется. Если ни работник, ни работодатель не сообщили о своём нежелании продолжать работу дальше (а сделать это нужно как минимум за три дня до окончания срока), то испытание считается пройденным, а работник – продолжающим работу на общих основаниях.
