В первую очередь стараться.
Бывают ситуации,которые могут против вас строить будующие коллеги или даже будующий работодатель,но это уже не ваша вина.
Ну, а если вы попали в хорошее место,то старайтесь!
Это как раз и есть та дистанция, где надо выложиться полностью.
Собраться с мыслями, взять на себя ответственность и хорошо при этом поработать. Работать необходимо только на положительный результат и никак иначе.
Есть несколько мелочей, которые не сыграют важной роли, но общее положительное представление обеспечено будет.
Желательно чуть раньше обычного приходить на работу и уходить чуть позже. Лучше, когда позже начальства. Примерно также и в обеденный перерыв.
Общение с коллегами должно быть только по делу и никаких лишних тем. Если куда-то выходите, обязательно берите с собой какие нибудь бумаги - это своего рода вид, что вы полностью заняты. Можно обратиться к начальнику за советом или с предложением, естественно тоже по работе. Это он уж оценит точно, но делать это нужно не часто и выбрать время, когда не очень занят.
В общем нужно очень хорошо постараться и потерпеть. Две недели не так уж и много. Зато шансы, что вас оставят на работе увеличатся многократно.
При приеме человека на работу, согласно действующему закону (Трудовой Кодекс),
не может устанавливаться испытательный срок беременным женщинам (должна быть предоставлена медицинская справка), если работнику еще не исполнилось восемнадцать лет, работнику, окончившему учебу в профессиональном учебном заведении и поступающем на работу по специальности в первый раз, работнику, если он устраивается в порядке перевода.
конечно же нет .Это время для проверки квалификации и навыков работника.Кроме того на время испытательного срока не делаются никакие записи в трудовой книжке.тем более был такой же опыт в работе
Испытательный срок - это возможность работодателя проверить работника на профессиональную пригодность. Оформление на испытательный срок позволяет работодателю уволить нового работника без объяснения причин и без отработки двух недель. В трудовой книжке так и пишут: "Уволен в связи с непрохождением испытательного срока".
Максимальный срок испытательного срока в Российской Федерации - три месяца. Исключение - главные бухгалтеры и руководители. Для них максимально возможный испытательный срок - шесть месяцев.
Работодатель вправе сам решить, какой испытательный срок он хочет установить новому работнику.
