Зачем оформлять нового сотрудника официально, если на нем можно сэкономить затраты, т.е. налоги, соц. пакет, не отпускать ег она больничный- пусть болеет за свой счет и т.п. Просто все. Работодатель платит государству НДФЛ, удерживая его из зарплаты работника, плюс взносы в страховые фонды. Точную цифру не назову, но это обременительно. Кроме того, с не оформленным по закону работником работодатель надеется распрощаться в случае чего в один день.
Ровным счетом ничего. Работодатель в этом плане ничего не обязан доказывать. Работник на этом предприятии никаких прав не имеет. В данном случае прослеживается буферная зона, которая не позволяет работодателю далее удерживать работника, а работнику не позволяет брать работодателя в заложники своего выбора.
Как правило, чтобы не стать жертвой пустых обещаний, нужно посмотреть объем работы во время испытательного срока и после испытательного срока. Если во время испытаний больше - подстава. В свое время банки так делали. Для приведения бумажной документации в порядок набирали людей на испытательный срок, а потом отказывали по причине, что работа не закончена в срок. Выполнить её в срок 3 месяца никто бы и не сумел. Группа удалялась, затем набиралась новая.
Пчелы живут колониями. И в каждом улье есть одна большая матка. ЕЕ задача спариваться с самцами - трутнями и откладывать много яиц, из которых вылупляются новые пчелы. Живут матки до 6-8 лет, потому что даже кормят маток рабочие пчелы медом, который выплевывают из медовых зобиков. А рабочие пчелки и мед собирают, и за приплодом ухаживают, и трутня кормят, и матку кормят. Вот и живут до 35 дней. Правда, пчелки, которые вывелись в сентябре, живут 80-100 дней. В этот период нет расплода, нет работы по выкармливанию его. И питаются в этот период они усиленно, в теле накапливаются резервы.
конечно же нет .Это время для проверки квалификации и навыков работника.Кроме того на время испытательного срока не делаются никакие записи в трудовой книжке.тем более был такой же опыт в работе
Доброго вам дня. Испытательный срок для того и утвержден ТК РФ, чтобы работодатель посмотрел на вас и вы, в том числе, посмотрели на работодателя, на условия работы, на коллектив, зарплату и вобще поняли ваше или нет. Вы имеете право в течение этого срока уволиться в любой момент без отработки. Если вас принуждают отрабатывать вы можете обратиться в инспекцию по труду. Работодатель нарушает трудовое законодательство и ваши права ущемляет. Удачи в поиске работы!
