Зачем оформлять нового сотрудника официально, если на нем можно сэкономить затраты, т.е. налоги, соц. пакет, не отпускать ег она больничный- пусть болеет за свой счет и т.п. Просто все. Работодатель платит государству НДФЛ, удерживая его из зарплаты работника, плюс взносы в страховые фонды. Точную цифру не назову, но это обременительно. Кроме того, с не оформленным по закону работником работодатель надеется распрощаться в случае чего в один день.
Устраиваясь на работу с испытательным сроком всегда заключайте трудовой договор, в котором будут написаны все условия вашей работы, в том числе длительность испытательного срока и зарплата в этот срок. Не стоит верить работодателю на слово. Каким бы честным не казался человек, вы не можете знать его на 100%. По истечению испытательного срока вас могут не принять на работу и нисколько не заплатить.
довольно неоднозначный вопрос.
Если Ваш офис - аквариум или бассейн, то рабочий день может отмениться. ;)
т.е. проблемы с выполнением работы могут быть только если работа зависит от воды (или подобное оговорено в трудовом договоре)
В остальном - отключенную в кране воду не сложно заменить (надеюсь, вы воду не из под крана пьете). Не вижу причин для сокращения рабочего дня, кроме желания не работать ;)
Насколько помню, не имеет право работодатель предлагать проходить испытательный срок несовершеннолетним работникам и молодым специалистам, поступившим на работу по распределению или по заявке того же работодателя. Если при заключении письменного трудового договора, не был предусмотрен исытательный срок, то его не надо проходить любым категориям граждан.
