Насколько я помню,все работы делятся на работу с людьми, с бумагами (программирование сюда входит), с механизмами. Сейчас вы уже примерно знаете, что именно из этих групп вас привлекает. Когда выберете, рассматривайте положение на рынке труда. Что лучше оплачивается в выбранной области. Потом трезво посмотрите на свои возможности и перспективы.
И лучше стать специалистом узкого профиля, чем широкого.
Пример. Менеджер по продажам широкая специальность, может устроиться везде, но мало где предложат хорошие условия. Менеджер продаж в типографии, знакомый с полиграфическим процессом, уже редкий специалист и хорошо оплачивается.
Конечно, мошенничество! Наглый, прямой, старый как мир лохотрон.
Запомните — никогда, никакой работодатель ни при каких обстоятельствах не будет требовать от вас деньги за что бы то ни было при трудоустройстве! Даже если вы и получите работу, это будет совершенно не то, что вы ожидали! Исключение — работа в такси, где нужно пополнить лицевой счёт, чтобы активировать доступ к базе клиентов... но это тоже не официальная работа!
По ссылке прямо указывают, что нужно будет покупать пропуск за деньги. Ещё и зарплату указывают настолько большую. Лохотронище :-) Логика где? Если я сотрудник порта, то мне выдадут пропуск безо всяких денег!
В общем, не ведитесь на всякую хрень :-)
Найти работу в Санкт-Петербурге может абсолютно любой. Возрастных ограничений нет вообще. нужно только желание. Поможет найти работу в Питере:
- центр занятости. Это удобно по ряду параметров. Во-первых, работодатель проверяется, во-вторых, официальное трудоустройство гарантировано, в-третьих, можно бесплатно пройти курсы по повышению квалификации и найти более оплачиваемую работу. Воспользоваться центом занятости можно и при помощи интернета. Ссылка тут.
- при помощи сайтов по поиску работы.
Найти работу в Питере может легко даже приезжий. Более того, можно начать искать еще до того момента, как переедете в Питер.
В отношении зарплаты, то в Питере можно легко рассчитывать на зарплату от 30000 рублей, правда нужно понимать, что и расход на аренду квартиры и продукты тоже немаленькие.
Для сотрудника испытательный срок явно не выгоден. Большинство работодателей занижают зарплату в испытательный срок. Поэтому этот вопрос надо рассматривать с точки зрения работодатель-сотрудник, а не категории сотрудников.
Еще нужно смотреть внимательно в трудовой договор, что там написано в разделе "испытательный срок", сколько он длится, уровень зарплаты до и после, другие условия. А потом решать для себя, нужна вам такая работа или нет.
Некоторым работодателям, безусловно, испытательный срок выгоден: деньги экономит, захочет - уволит. А такое встречается очень часто. В некоторых фирмах бывают постоянные текучки кадров: принимают-увольняют через месяц. Эксплуатация процветает.
Другие фирмы просто во время испытательного срока присматриваются к новому сотруднику, подходит - не подходит. В принципе, это неплохо. Не подошли друг другу - разошлись. При этом нормальная организация не будет занижать зарплату в этот период.
Ответ на вопрос: с точки зрения сотрудника испытательный срок будет всегда не нужен, с точки зрения работодателя нужен. Наверное, поэтому в трудовом кодексе есть ограничения по времени (1,3,6 месяцев). Попытались найти некий компромисс.
Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
