Это не просто "изменения", это принципиально новая редакция всего трудового кодекса, которая вступит в юридическую силу как раз с первого весеннего дня 2022 года.
Соответствующие перемены коснутся прежде всего учёта рисков в практической деятельности нанятых работников. Теперь они будут "персонифицированы". Вместо прежней системы, в которой устанавливался единообразный порядок охраны труда по квалификационным категориям и должностям, теперь требования будут вырабатываться отдельно для каждого рабочего места и должности в структуре организации.
Наниматель теперь будет обязан анализировать условия занятости у себя, в том числе в плане профилактики микротравм. Требуется также, наряду с обнаружением профессиональных рисков, их детальным описанием и классификацией, подготовить план по снижению этих рисков, а в идеале по их исключению вовсе.
Важной новацией будет норма по видеоконтролю охраны труда.
Дополнительно предусмотрена возможность вести документацию по безопасности деятельности в электронном виде.
Появилась обязанность у нанимателей - отстранять от работы тех, кто отказывается использовать предоставляемые средства защиты. С одной стороны, удар по заведомо недисциплинированным и самонадеянным сотрудникам, что хорошо, с другой - хуже будет в ситуации "нате вам средства защиты непонятного уровня качества".
Впрочем, нормы выдачи средств индивидуальной защиты, ранее распределённые по большому числу локальных нормативных актов, теперь будут унифицированы и выведены в отдельный правовой акт. Путаницы должно вроде бы стать поменьше. Единые типовые нормы выдачи планируется сделать обязательными (после переходного периода) с 2025 года.
