Есть договор, где прописаны сроки сдачи объекта? Вы его разрываете, за несоблюдение срока исполнения, так я понимаю.
Вы вправе потребовать уменьшения цены работы первой бригада (28 ст. Защита ПП), потребовав возместить вам неустойку, убытки.
Вы можете им и не платить, но они тогда вправе демонтировать то, что уже сделали. Работу то они выполнили, но с нарушением сроков.
Цену выполненной работы можно снизить на неустойку, на пеню за просрочку (3% за день). И эти деньги выплатить второй бригаде.
Если же это одно предприятие, свои рабочие, то сроки же где то должны быть фиксированы. Если на словах, тогда вы должны выплатить полный объем за 80% работы. Иначе уже они могут пойти в суд, работа есть, а сроки ни где не указаны...Руководство должно было раньше поторапливать, чего сидели.
Заявление не писать категорически. Нервы Вам помотают, но и только-то. Кстати, в трудовую инспекцию можно написать письмо и отправить почтой, как заказное с уведомлением. Ответ будет обязательно, только спустя месяц с даты отправки.На моей прежней работе так пытались давить на техперсонал,чтобы ушли по-тихому и по собственному. Девчонки все выдержали, ушли по сокращению. Встали на биржу труда и 9 месяцев еще получали пособие, а параллельно, искали работу. Еще, при органах соцзащиты населения Вашего места проживания также должна работать комиссия по трудовому праву, в которую тоже можно обратиться с жалобой на нарушение работодателем своих прав. А еще можно поискать юриста по трудовому праву, который тоже явно есть по месту Вашего проживания, а он уж точно разъяснит пошагово чего и как надо делать. Главное, не вестись на провокации и не поддаваться излишним эмоциям в таких ситуациях. Удачи Вам!
Профнепригодность - совокупность психофизических качеств человека, которые не позволяют ему выполнять определенные виды работ. Никакой начальник не в состоянии определить (и не имеет на это права) пригодность работника к определенному виду работ. Для этих целей существует система медицинских комиссий, профессиональных аттестационных комиссий, которые и определяют возможность использования работника на определенных работах.
Этот вопрос регулируется нормами трудового права.
Наверное законодатель предполагал, что невыплаченная заработная плата - это средства к существованию, а потому человек заинтересован в возможно скорейшем получении этих денег.
Ну конечно можно тем более если это Ночной сторож,главная задача которого не спать ночью.Если заступаешь на сутки дежурить,то никто не может запретить тебе читать,сидеть в интернете и так далее.На посту запрещено спать и принимать алкоголь,если за сон могут оштрафовать например то за нетрезвом состояние могут и уволить(сейчас как раз в ночной смене).
