Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Очень странный вопрос. ЗАГС государственная организация обязаная выполнить волю граждан выдавать документы об изменении их состояния. Все и больше ничего. Допустим вступая в брак человек указал, что дворник у него такие же права на регистрацию брака как и у программиста или бухгалтера.
В принципе работникам ЗАГСа не страшивают, им приказывают.
странно все это! В законодательстве есть два варианта: Трудовой договор и Договор ГПХ (подряда).
Отличия этих двух договоров в том, что по Трудовому вы нанимаетесь на какое-то время работы (оно может быть не ограничено)- вам гарантировал оплата отпуска и больничных.
Договор ГПХ- это найм на выполнение определенного объема. Но тут у вас нет отпуска и оплаты больничного.
Если вы подпишете с ИП ли с ООО хоть какой-то Договор - то его вполне можно переквалифицировать в официальный трудовой.
Календарный год он и есть календарный с 1 января по 31 декабря. Вы наверное имели ввиду рабочий год. Он считается с момента устройства на работу + 365-366 дней. То есть если вы приняты на работу 21 августа, ваш рабочий год 21 августа по 20 августа. Он может сдвигаться, например, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
