Увольнение беременной женщины с официального места работы возможно в строго определённых ситуациях:
- ликвидации предприятия (не реорганизации, а именно ликвидации, с исключением организации из Единого государственного реестра);
- по собственной инициативе (в данном случае пособия не выплачиваются);
- по соглашению сторон (в данном случае пособия так же не выдаются);
- по истечении срочного трудового договора (если справка о беременности предоставлена после истечения его срока, либо на работу выходит другой сотрудник, которого она заменяла, а от других предложенных вакансий беременная отказалась).
Если же беременную женщину "просят написать заявление по собственному желанию", либо "создают условия труда, при которых она вынуждена уволиться самостоятельно", - можно и нужно писать жалобу в контролирующий орган (рострудинспекция, прокуратура, суд). При этом, необходимо подкрепить свою жалобу доказательствами. Это могут быть аудиозаписи разговоров, сообщения с угрозами, распоряжения с места работы, подтверждающие факт вынуждения, показания свидетелей.
Но в большинстве случаев, беременной женщине не хочется трепать себе нервы. Во избежание конфликта, действительно, проще обратиться в медицинское учреждение и открыть больничный лист.
Беременная женщина вправе брать обычные двухнедельные больничные листы на любом этапе беременности, до начала декрета. Никто не запрещает брать два и более подряд больничных листа у разных специалистов, по разным страховым случаям.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника за то, что он часто уходит на больничный, тем более если дело касается беременной женщины.
Также, беременная женщина может воспользоваться правом на облегчённый труд и сокращённый (неполный) рабочий день (или укороченную неделю), подкрепив своё желание заявлением и справкой из медицинского учреждения, подтверждающей беременность.
Не стоит забывать и о праве на очередной оплачиваемый отпуск. Беременная женщина может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а также она вправе самостоятельно решать, когда ей уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск - перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него.
Если подвести итоги, увольняться по собственному желанию, находясь в положении, - крайне неразумно. Есть масса вариантов, как защититься от необоснованного увольнения и защитить свои права.
