Важно не столько "что?", важнее - "как?". Дело в том, что если будет предварительная стажировка, то важен сам человек (не его душа и богатый внутренний мир), а именно:
1) способность не тупить
2) способность обучаться
3) способность не создавать гиморой
4) учи рабочий язык
Способность не тупить. Задают вопросы - отвечай на вопросы, ясно и конкретно. Задаешь вопросы, задавай такие, на которые можно дать короткий ответ (да-нет, или ответ из 1-2 фраз). Делай то что скажут в пределах предполагаемой должности, на другое отвлекайся по минимуму.
Способность обучаться. Если нужно выучить, то учишь не только на стажировке, но и дома (всё свободное время). Если что-то показывают и тебе не ясно - спрашивай, учитывая предыдущий пункт про "не тупи". Имей бамашку+ручку, чтобы записывать (даже имена будущих начальников, сотрудников), запоминальщики как привило запоминают только время обеда и место где курилка.
Способность не создавать гиморой. Не опаздывать. Не мешать людям работать, они хоть и заняты тобой, но ты их волнуешь меньше всего, ты их самый последний пункт работы. Внешний вид должен быть соответствующий, если скажут переодеваться на работе - так и делай (а не иди на роботу в форменной одежде или в её частях).
Учи рабочий язык. Если будущие сотрудники называют что-то несловарно или даже полуматерно, ты тоже должен так называть. Не выпендривайся со словарным языком. Вся работа становится рутиной, люди привыкли к стандартным фразам и ты обязан их использовать, либо будешь отправлен лесом (или же дальше+глубже). Используя нестандартные формулировки ты отвлекаешь человека, сбиваешь с толку, а это никому не нравится.
ПС: я знаю что "гиморой" пишется не так, спасибо.
И последнее (фантазерам о идеализированной работе - не смотреть):
Прямо врать смысла нет, всё равно могут даже задать несколько вопросов и человек не знающий темы будет выглядеть глупо. Сначала надо прочитать про эту должность, запомнить некоторые термины, поспрашивать знакомых кто как то касается такой специальности. И говорить, что работали в такой должности неофициально в качестве стажера. И теперь готовы реализовать свой опыт у вас. А если будут спршивать, а чего там не остались, где и стажировались отвечайте смело, там было занято.
Главное выдумывать ни чего не надо, а то застопоритесь на вопросах, просто скажите что опыта работы не имею, но имею определенные навыки может быть даже родственные той профессии на которую вы устраивайтесь, а также перечислите свои положительные стороны. Самое главное подчеркните, что готовы учиться, проявлять усердие и добросовестность в работе.
Хорошо составленное резюме, включающее все, даже весьма сомнительные достижения и качества, может спасти на собеседовании. Развивайте ораторское искусство и азы ведения деловых переговоров, и вам не придётся краснеть от смущения при неловких вопросах. Часто работодатель склоняется к найму уверенных и коммуникабельных претендентов. У Роберта Кийосаки есть пример из личной жизни, где его взяли работать в Xerox только за подобное поведение.
Чтобы взяли в принципе на работу надо при собеседовании вести себя уверенно и плохо, что не указана предварительная должность: если эта рабочая должность-то надо прийти на собеседование без перегара и показать хорошую характеристику с предыдущего места работы на другой должности, если эта инженерная или руководящая должность, то здесь уже необходим "подвешенный" язык, опрятный внешний вид, уверенность в своих знаниях, умениях в том что справитесь с данной работой, а также пунктуальность при приглашении на собеседование.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Прежде всего, соблюдать середину во всем. Отвечать на вопросы, рассказывать о себе, без лишних эмоций и шуток, но и никак не "зажиматься", не придавать себе видимость излишней "деловитости" или сухости. Можно и пошутить - но обдуманно и взвешенно. Не стоит себя расхваливать, легко перегнуть палку. О своей квалификации рассказывать, как о чем-то совершенно естественном. Если чего-то, требующегося на новой работе, не знаете - возможно, стоит сказать правду? Например, если в своей профессиональной сфере вы не сталкивались с некими конкретными задачами - задумайтесь: справитесь ли? Если не уверены - стоит ли браться за работу, не предупредив? А если не справитесь - не уволят ли? Возможно, потребуется некоторая практика для освоения - и это можно пояснить прямо.
Главное - не говорить и не делать лишнего. Не стоит рассказывать о себе того, о чем не спрашивают - если это не касается напрямую вашей профессии. Например, о своей внеслужебной жизни, о хобби и пр. Например, скажу я, чт она досуге пишу ответы на БВ. Я не знаю, что за человек передо мной. Возможно, он отнесется к этой информации спокойно. Или обрадуется: надо же, какой у него умный сотрудник появится! А может решить, что вы станете писать ответы в рабочее время?
И это касается всего, не относящегося прямо к работе. Касается это и эмоций во время собеседования: излишняя серьезность, как и излишняя веселость, могут не пойти на пользу.
На собеседовании Вы в праве говорить все то, что считаете нужным. Другое дело, есть компании, где при собеседовании соискатель проходит детектор лжи. Вот тогда то скрыть не удастся абсолютно ничего.
А вообще, лучше на собеседовании все говорить как есть, ведь помните, что всегда рано или поздно все тайное становится явным. И поверьте, это может быть далеко не в Вашу пользу.
На собеседовании обрисовали ситуации о "конечном продукте труда" и спросили согласен ли претендующий на вакансию с озвученным мнением.
Тогда у думающего будущего работника должны быть дополнения о времени проверки результата труда. Например, при работе дворника двор будет чистый к концу его уборки, а не через 4-8 часов после, когда прохожие и проезжающие набросают или наплюют мусора. У пекаря будет хлеб при достаточном количестве продуктов и электричества для печи. Секретарь может из-за хамства оппонента растеряться и не перевести вовремя один звонок или совсем бросить трубку. Все эти факторы не свидетельствуют о низком профессионализме.
Для выполнения любой работы работодателем должны создаваться условия для ее исполнения, а также объемы должны быть соразмерными.
