Question

Как можно переквалифицировать договор ГПХ на трудовой договор?

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) несколько отличается от трудового договора.При договоре ГПХ работник не имеет права не некоторые социальные гарантии, закрепленные в КЗоТ. На деле часто бывает,что характер выполняемой работы более соответствует работе по трудовому договору,а не по договору ГПХ. Как оспорить и переквалифицировать трудовые отношения?

Answer 1

Данной теме посвящена статья Труд. кодекса за номером 19.1. Согласно положениям указанной статьи переквалификация договора ГПХ в трудовой может быть осуществлена заказчиком по письм. заявлению исполнителя. Но на практике никто из ушлых работодателей добровольно подвешивать себе такой горб не намерен, поскольку признание дог. трудовым повлечет за собой обязанности по предоставлению неисп. отпусков и оплате сверхурочных бывшему исполнителю, а также всевозможных штрафов за нарушение закондат-ва и накопившиейся за это время задолженности по уплате стр. взносов. Поэтому в самом лучшем случае заказчик согласится расторгнуть дог. ГПХ и только после этого заключить труд. договор.

Если же заказчик вообще никак не реагирует на заявление, то следует обратиться в Гострудинспекцию или же сразу в суд. В первом случае переквалификация должна будет произойти в соответствии с предписанием ГТИ, во втором - по решению суда.

Других вариантов нет.

Answer 2

Это можно сделать, причем без штрафов просто по факту длительного более трех месяцев выполнения работы работнику проще будет обратиться в отдел кадров и договор ГПХ расторгнуть и подписать нормальный трудовой договор. В этом случае, поскольку проблема была решена путем договоренностей, между работником и работодателем, то штрафов для организации НЕ будет. Также можно договориться и о предоставлении отпуска хотя-бы за свой счет за время работы по ГПХ. Если вы хороший работник, вам всегда пойдут на встречу.

А вот штрафы могут возникнуть в том случае, если пытаться изменить договор в судебном порядке.