Как правило, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, не включается работодателем в рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Поэтому, исходя из определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), следует внимательно изучить правила внутреннего распорядка на предприятии, условия трудового договора, а также должностную инструкцию. И если в указанных документах содержится информация, указывающая на отношение времени, затраченного на дорогу от проходной до рабочего места, к рабочему, то есть входит в выполнение трудовых обязанностей, то требование работодателя о заблаговременном приходе на работу можно смело игнорировать.
Также работник вправе игнорировать указание работодателя о приходе на территорию предприятия и ухода с него за 12-20 минут до начала и после окончания рабочей смены, если он (работник) приступит к выполнению трудовых обязанностей и закончит их в установленное трудовым договором или иным документом время. Иными словами, требуется работнику на все про все 3 минуты, он вправе появиться на предприятии в 07:57 и уйти с его территории в 17:03.
Поэтому требование работодателя о заблаговременном приходе на работу и задержке после смены не является законным, если заблаговременное появление на территории предприятия и задержка после смены не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
