Потому что со скуки работники начинают страдать... фигней. И происходит нецелевое расходование ресурсов оплаченных работодателем. Поэтому работников надо загружать так, что бы им не когда было скучать.
Расставляйте правильно приоритеты. Что Вам важнее: Ваше собственное здоровье и репутация или сиюминутные удовольствия ради сомнительного авторитета. Смотрите сами, если очень хочется выпить и посидеть в веселой компании, то пейте, но помните о последствиях (пьяные разговоры могут в самый неожиданный момент непредсказуемой обраткой стать, да и начальник вряд ли будет в восторге от того, что его подчиненные регулярно заливают за воротник). Поэтому лучше придумать себе очень важную отмазку, например сказать, что Вам срочно нужно доделать особые документы или суперважные бумажки или у Вас намечается важное мероприятие вечером (родительское собрание, фитнес- тренировка, отчетный концерт у ребенка в муз.школе, и т.п),либо вы сегодня за рулем и просто необходимо быть трезвым.
Табельный календарь связан с табельным учетом, где присутствуют только рабочие дни. В табельном календаре обычно не бывают записи за праздничные и выходные дни. Еще там указывают человеко-часы, отработанные в текущем календарном месяце.
При работе вахтовым методом как правило применяется суммированный учет рабочего времени, возможность такого метода учета предусмотрена трудовым законодательством, при этом время труда и отдыха должно чередоваться и межсменные перерывы не должны быть короче установленных законами и подзаконными актами.
Нужно определиться, сколько времени Вам нужно для посещения врача: целый день, полдня или за час управитесь. В любом случае, нужно заранее договориться с начальником и написать заявление. У нас на работе без заявления так просто никуда не уйдешь, даже на часик. Если берёте день, пишите заявление за свой счёт, в заявлении указываете: для посещения больницы. Если Вам нужно несколько часов, тоже пишите заявление: либо с последующей отработкой, либо за ранее отработанное время, если у Вас есть отгулы. Заявление подписывает Ваш непосредственный начальник и Вы относите его в свой отдел кадров. Если отгулов у Вас нет, а Вы, предположим, взяли 3 часа и их не отработали в этом же(!) месяце, то в табеле учёта рабочего времени будет стоять фактически отработанное время, а не вся смена. То есть по врачам в рабочее время Вы будете ходить за свой счёт.
