К сожалению, выход из такой ситуации-это нанять няню для ребенка или устроить ребенка в частный садик с соответствующей оплатой. Работодатель вправе отказать женщине в продлении отпуска по уходу за ребенком и сохранением рабочего места. Работодатель при наличии такой возможности может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть только краткосрочный.
Вообще-то вопрос хороший. Ибо пенсионеры бывают разными - возрастные отцы, пенсионеры по инвалидности, женщины-военные (вполне еще в детородном возрасте). Но в то же время не совсем понятно, что Вы подразумеваете под декретом. Если выплату пособий по рождению и т. п. - да, разумеется, можно оформить по линии соцзащиты, как и любому неработающему. Правда, размеры таких выплат обычно невелики. А именно декрет - это декретный отпуск! Соответственно, он предоставляется, если человек работает (вне зависимости от того, пенсионер он или нет).
Слова декрет законодательство не предусматривает. Есть отпуск по беременности и родам (это больничный) и есть отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста. Период больничного и период отпуска по уходу включается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме стажа для льготной пенсии) , в стаж для последующего очередного отпуска включается только период больничного.
Не всегда. В трудовой стаж засчитывают только два декретных (3 года).
Но с педагогическим стажем есть свои заморочки. Не каждый период работы в учебном заведении и далеко не каждая должность засчитывается в педагогический стаж. Имеется (регулярно изменяемый) список типов учреждений и наименований должностей, работа на которых засчитывается в педагогический стаж. Например, моя знакомая работала заместителем директора (и имела 24-26 часов нагрузки), и именно этот период (когда она числилась по основной сетке замом) ей на засчитывают в педагогический стаж.
А юристы вот, что говорят
То есть, если декретный был после октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске.
Если женщина официально трудоустроена, находится в отпуске по уходу за ребенком, то стаж засчитывается за первых трех детей. Засчитываются 1,5 года за ребенка, если эти 1,5 года не пересекаются. Когда женщина идет из декрета в декрет, а не рожает следующего через год. В итоге выходит 4,5 года за троих детей.
Есть вариант сделать домашний детский сад и оформить это как работу. И тогда получать зарплату. И тогда идет стаж.
По поводу должна работать я не поняла. Кому должна?
Если есть запись в трудовой книжке, стаж идет.
