В рабочий стаж входит отпуск до полутора лет. Хотя всем по умолчанию дают писать заявление до трех лет. Случайно об этом узнала, когда баловалась с пенсионным калькулятором. Причем пока страховой стаж за всех детей дают только 3 года, если детей трое, то с каждым будет засчитываться только по году отпуска по уходу. Сейчас планируют принять закон о том, чтобы увеличить страховой стаж до 4,5 лет... не знаю насколько это поднимет пенсию многодетным мамам.
Да, юридически бабушка имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и, в последствии, до 3 лет (в соответствии со ст.256 ТК РФ). Для оформления такого отпуска бабушка должна подать работодателю следующие документы: заявление на отпуск, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы родителей (или опекунов) о том, что по их месту работы, такой отпуск им не предоставляется и предоставляется не будет. Но, следует учитывать, что если мама ребенка официально не устроена на работе, то, после родов она считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае, отпуск не положен другим членам семьи (бабушке, папе и т.д.).
Я работала на заводе, так у нас там постоянно работающие девочки отправляли в декрет своих мам, которые тоже работали, только от 1, 5 до 3 декрет за свой счет, оплачивают только до 1, 5 лет. У нас так.
Вот еще что нашла:
Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Мужья постоянно считают что жёны ничего делают, пока не остаются дома одни.
А в декрете тем более думают что лежим мы задрав ноги под потолок. Это уж такие они рождаются с мвслями что только они работяги, а женщины лодыри, тут уж ничего не поделаешь.
Если увольнение по соглашению сторон т.е. по п.1 ст. 77 ТК РФ то и запись должна быть соответствующей. Расторгнуть трудовой договор по этому пункту действительно можно в любое время, хоть в отпуске хоть на больничном. Если Вы все-таки давали свое согласие на расторжение по данному обстоятельству то у Вас должны были остаться документы это подтверждающие:
- уведомление
- ответ
- само соглашение
Если они есть в наличии, пишите жалобу в прокуратуру или ГИТ с требованием внести изменения в трудовую книжку. Они вынесут соответствующее представление работодателю.
