Наверное смотря какие у вас отношения с руководством. Я рано сообщила, буквально через неделю после того как сама узнала, так как моя начальница наоборот меня все в декрет отправляла, мол пора уже )) Так что когда узнала была за меня очень рада. Некоторые же наоборот тянут до последнего.
Еще немаловажную роль играет ваша должность, если работодателю не составит труда найти вам временную замену, то можно сказать тогда когда уже и скрывать то будет сложно глядя на ваш животик. Ну а если на поиски нужно потратить немало времени, то лучше сказать как можно раньше, думаю начальство еще и спасибо скажет, что вовремя предупредили.
Для ищущих информацию о декретном отпуске, под которым подразумевается отпуск по беременности и родам))), отвечу так.
В РФ декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины. Сроки отпуска соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.
При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня до родов, и 110 после, также оформляется сразу на 194 дня.
Если роды были осложненные, ребенок один, то после родов предоставляется 86 календарных дней, а не 70. Оформляется это дополнительным листком нетрудоспособности, нужно будет писать дополнительное заявление.
Предоставление декретного отпуска (официальное наименование "отпуск по беременности и родам" - БИР) регулируется ст. 255 ТК РФ.
На основании заявления женщины и листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ на отпуск и выплачивает пособие по БИР.
По окончании отпуска по БИР, опять же по заявлению, с представлением свидетельства о рождении и справки с работы супруга о том, что он в отпуске не находится и пособие не получает, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Инициатива продлить срок выплаты декретного с 1,5 до 3-х лет, была еще в 13 году, но пока суть да дело, до первого чтения законопроект так и не дошел (не приоритетный видимо), отложили чтение на неопределенный срок. А после: Крым, санкции, кризис, теперь вообще не до декретных. А не платят "по привычке", еще со времен СССР, когда во всех садах были ясли и очередей не было, а деток и в год брали. Так же как и компенсацию в 50/65 рублей, которую еще в начале девяностых установили да индексировать как-то забывали, а теперь и вовсе вспоминать не хотят.
Раз есть финансовая подушка безопасности, то и не зачем выходить на работу. Ребенку мама нужнее, чем работодателю. Я бы рада была не выходить, да возможности такой нет, как и обратной (нет садика=нет работы, бабушка сидеть не хочет). Зачем маленького ребенка отдавать в садик, где группы по 30 человек - за одним-то в этом возрасте усмотреть проблемно. Часто мимо садиков гуляла с колясками, так будь моя воля, я бы лет до 5 не отдала, во всяком случае на полный день. В одном смотрю ребенок (не 1,5 года, постарше) лезет через забор (сетка-рабица), а воспитатель не видит - болтает с коллегой. В другом воспитатель листья гребет, на участке склон 1-2 метра, дети около него толкаются, можно полететь и что-то сломать - воспитатель не видит. В третьем (рассказывала бабушка ребенка) принесли горячий суп, ребенок облился до вулдырей.
Полтора года - это еще такое глупьё, а малышей много. Хотя бы из соображений безопасности ребенка, заболеваний, стресса - а стоит ли? Трехлетке еще можно объяснить - мама отведет тебя в сад, потом сходит на работу, вечером за тобой вернется. А что из этого совсем кроха поймет? Страх один да и только.
