Применение подсчета смешанного стажа при выходе военнослужащих на пенсию, возможно только по достижении предельного возраста, а это не ранее, чем в 45 лет и при обязательном наличии 25 лет общего стажа, половина из которых должна составлять календарная (не льготная!) выслуга лет.
В подсчет смешанного трудового стажа включается календарная служба, трудовой гражданский стаж, а так же очная учеба в высших и средних учебных заведениях, для женщин еще и время по уходу за ребенком, до достижении трехлетнего возраста.
Касаясь Вашего вопроса, то выход на пенсию, как я уже написал ранее, будет только в 45 лет. При этом, если Вы прослужите это время (еще 8 лет), то календарная выслуга у Вас составит уже 8+8 = 16 лет. Вам до 25 лет общего стажа необходимо 9 лет гражданского.
Но если у Вас даже и не будет этих 9 лет, то Вы в 45 лет уже заработали военную пенсию, ведь 16 лет + 4 года льготного военного стажа, как раз составляет 20 лет, что достаточно для военной , не смешанной пенсии.
Конечно мой ответ основан именно на ныне действующем законодательстве. Зарекаться, что будет через 8 лет не берусь.
Если нет времени устраивать полноценные фотосессии, то можно фотографировать практически всё, что окружает Вас, начиная от природы и заканчивая предметами быта и выкладывать на специальные сайты - фотостоки.
На этих сайтах практически на любую фотографию найдётся свой покупатель, хоть цены за продажу не очень большие, но это лучше, чем просто ничего не делать.
Ну не очень большие они поначалу, насколько я знаю, можно зарабатывать на фотостоках вполне неплохие деньги.
В соответствии с законодательством РФ можно сидеть в оплачиваемом декретном отпуске, который длится до 1,5 лет ребенка, после чего вроде как следует выходить на работу. Однако можно продлить декретный отпуск до трех лет, в этом случае Вам понадобится написать заявление на работе. Правда, этот отпуск с 1,5 до 3-х лет будет оплачиваться работодателем всего 50 рублей в месяц.
Вообще-то вопрос хороший. Ибо пенсионеры бывают разными - возрастные отцы, пенсионеры по инвалидности, женщины-военные (вполне еще в детородном возрасте). Но в то же время не совсем понятно, что Вы подразумеваете под декретом. Если выплату пособий по рождению и т. п. - да, разумеется, можно оформить по линии соцзащиты, как и любому неработающему. Правда, размеры таких выплат обычно невелики. А именно декрет - это декретный отпуск! Соответственно, он предоставляется, если человек работает (вне зависимости от того, пенсионер он или нет).
Если увольнение по соглашению сторон т.е. по п.1 ст. 77 ТК РФ то и запись должна быть соответствующей. Расторгнуть трудовой договор по этому пункту действительно можно в любое время, хоть в отпуске хоть на больничном. Если Вы все-таки давали свое согласие на расторжение по данному обстоятельству то у Вас должны были остаться документы это подтверждающие:
- уведомление
- ответ
- само соглашение
Если они есть в наличии, пишите жалобу в прокуратуру или ГИТ с требованием внести изменения в трудовую книжку. Они вынесут соответствующее представление работодателю.
