Все зависит от той сферы, в которой работает человек. Плюс ко всему, несмотря на указ Президента по поводу сохранения заработной платы, не все работодатели придерживаются такой политики.
Если у сотрудника и так сохранена его зарплата на том же уровне, смысла тратить свой отпуск на это нет, по сути все и так сидят дома, просто кто-то получает, что и получал, а кто-то лишен дохода в той или иной степени.
Если работодатель отказывается платить зарплату полностью, имеет смысл попросить оплачиваемый отпуск и получить свои деньги в любом случае. Отказать в его предоставлении не имеют права.
<h2>Потому что зимой мало работы.</h2>
Не скажу за все предприятия. Но, вот например у строителей. Заказов почти нет. Зимой почти никто не занимается ремонтом помещений, следовательно, никто и не заказывает строительные работы. Поэтому предприятие вынуждено отправлять своих сотрудников – кого просто в отпуск, кого без содержания.
Насколько я владею информацией, в расчет отпускных включаются все деньги (заработная плата, больничные, премиальные, оздоровительные), получаемые сотрудником за расчетный период. По-этому, материальная помощь тоже входит в эту сумму.
Вторую часть заработной платы за июнь (первую часть - аванс - Вы должны были получить в июне) выплачивается согласно "Положению об оплате труда и премировании работников" предприятия (учреждения, организации), где вы работаете, в июле. Это во-первых.
Во-вторых, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации отпускные должны быть Вам начислены и выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В Вашем конкретном случае - 11 июля и ранее.
В-третьих, свою заработную плату за июль (с 15 по 31 число) Вы получите уже в августе в соответствии с вышеупомянутым "Положением".
Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос.
Если аванс выпадает раньше, чем вы собираетесь выплатить человеку отпускные, то да, его нужно выплачивать.
Если же разница между авансом и выплатой отпускных не большая - несколько дней, то перечисление отпускных можно провести в день аванса, тогда работника, вместо выплаты аванса, можно будет рассчитать по табелю до дня отпуска и выплатить ему отпускные вместе со всеми остальными работниками. Соответственно не забудьте перечислить НДФЛ.
На сколько я понимаю отпускные необходимо выплатить за 3 дня до отпуска, раньше можно, позже нельзя.
