У нас на работе взяли "моду" звонить по всяким пустякам, когда человек в отпуске, на больничном и тд. например звонят, где лежит такой-то журнал. А посмотреть не судьба, где лежит. Звонок с работы во время отдыха - стресс для организма. После разговора остаётся неприятный осадок- вот люди работают, а ты тут на даче прохлаждаешься и тд и тп. Лучше конечно не брать, но думать об этом звонке ты будешь весь выходной. Что же они от тебя хотели? Так что лучше уж взять и потом думать, что даже в выходной без тебя не могут обойтись!
Думаю, сейчас уже об этом говорить совсем не актуально, так как из-за пандемии нового коронавируса голосование за поправки в Конституции РФ перенесли на неопределенный срок.
Очень надеюсь, что вскоре мы сможет отдать свой голос и это будет так же выходным днем, а работники сменного производства которые будут на работе в день голосования как-то тоже найдут способ проголосовать.
Согласно трудовому кодексу, воскресные и праздничные дни оплачиваются не менее, чем в двойном размере. То есть ваш начальник может платить за час и как за пять. Но обычно ограничиваются минимумом, то есть двойной оплатой. Если вы в субботу отдыхаете, но вышли на работу, то ваш начальник имеет законное право платить вам как за обычный рабочий день. Тут уж дело его совести. Если вы дежурите с 8 утра воскресенья по 8 утра понедельника, то по закону вам оплатят в двойном размере время с 8 утра до 0.00 воскресного дня, а за остальные часы вам оплатят как за обычный день, если иное не установлено внутренними распоряжении (например колл.договором). Официально в законе тройная оплата нигде не звучит, это только собственная иннициатива руководителя.
Я полагаю, что если вам звонят с работы, то для этого есть какие-либо причины.
В принципе вы никому ничего не обязаны.
Если беспокоитесь за то, что вас могут вызвать на работу в ваш выходной, что бы кого-то подменить, то не берите трубку.
А лучше имейте несколько номеров (который знают на работе и который исключительно для вашего общения с родными, близкими, знакомыми).
В этом случае, вы можете всегда сослаться на то, что вы отдыхали (к примеру на даче) и связи там нет или она там плохая.
<hr />
Лично я не вижу ничего страшного если мне звонят с работы. Может что-то нужно подсказать по рабочим моментам, почему бы и не помочь.
А вот если не дозвонились, значит справятся сами. После выходного сами скажут в чем была проблема.
Конечно же, многое зависит от и того кем и где вы работаете и на сколько ответственно относитесь к своей работе.
Ну, и конечно же от того насколько сплоченный у вас коллектив.
9 марта - выходной день. Хоть и не праздничный. Он установлен выходным, так как праздничный день 8 марта выпадает на выходной. Поэтому выходной день переносится на 9 марта.
Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной день оплачивается в двойном размере. В этой статье не предусмотрены различия между пятидневной рабочей неделей и сменным графиком. То есть вызвали вас на работу 9 марта или смена выпала на этот день по графику - никакой разницы в части оплаты нет.
Однако, есть большая разница в части извещения работника. Если в случае со сменным графиком считается, что сотрудник извещен о графике заранее и о том что этот день выходной тоже, то в случае с пятидневной рабочей неделей от сотрудника необходимо получить согласие.
