Question

Как должны оплатить работу в выходной день?

Answer 1

Согласно трудовому кодексу, воскресные и праздничные дни оплачиваются не менее, чем в двойном размере. То есть ваш начальник может платить за час и как за пять. Но обычно ограничиваются минимумом, то есть двойной оплатой. Если вы в субботу отдыхаете, но вышли на работу, то ваш начальник имеет законное право платить вам как за обычный рабочий день. Тут уж дело его совести. Если вы дежурите с 8 утра воскресенья по 8 утра понедельника, то по закону вам оплатят в двойном размере время с 8 утра до 0.00 воскресного дня, а за остальные часы вам оплатят как за обычный день, если иное не установлено внутренними распоряжении (например колл.договором). Официально в законе тройная оплата нигде не звучит, это только собственная иннициатива руководителя.

Answer 2

В зависимости от организации работы большинство выдают отгулы, премии стандартно выплачивают в 2 раза больше чем за обычное время то есть проработали 1 час заплатили как за 2, если вы являетесь как дежурным то за вызов выплачивают в 3 раза больше чем норма!

Answer 3

Как должны оплатить работу в выходной день…

В соответствии со статьёй 113 Трудового Кодекса РФ: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия,… То есть работодатель имеет право привлечь работника к работе, только в случае если у него появится подписанный работником документ – «Соглашение на работу в выходной день». Конкретная форма подобных соглашений законодательно не регламентируется. Однако, поскольку, данный документ регламентирует трудовые отношения, он непременно должен содержать информацию об условиях, на которых работник согласен работать в конкретный выходной день, включая условия оплаты и прочие компенсации.

Оплата (компенсация) работы в выходной день должна производиться в соответствии с подписанным сторонами соглашением. В тоже время, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьёй 153 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает минимальные размеры оплаты (компенсации) труда – меньше быть не может.

Фактически, при низкой (слабой, бестолковой, дурацкой) организации работы предприятия, систематически появляется необходимость выполнения в выходные и нерабочие праздничные дни заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений. А раз так в соглашение можно и нужно включать условия, которые интересны в первую очередь работнику. Например: десятикратный (или другой интересный) размер дневного оклада, оплата круиза по средиземному морю перед основным оплачиваемым отпуском (или после) и т.д. Если работодатель не соглашается на ваши условия – не соглашайтесь, и вы работать в свой законный выходной или праздник…