Мне кажется, что лучше не врать, потому что потом придется соответствовать.
Единственное - я умалчивала причины увольнения, было дело. Ушла, потому что не могла видеть эту работу и сотрудников, тяжело приходилось там, но поскольку ушла в замуж - так совпало - говорила, что для того, чтобы заниматься домом. Не соврала, так как дома осела с удовольствием, но увольнялась, чтобы сбежать от неприятной мне работы.
А врать, что ты более общительна и т.п. мне кажется нелогичным, раскусят же потом. Лучше показаться такой как есть. А то вот так синициативничаешь на собеседовании и от тебя потом будут ждать инициатив, например.
Я в жизни была на 3 собеседованиях, из них 2 удачно. Хотя и стеснялась вначале очень, это было видно - но подходила работодателю.
Мне кажется, можно приукрасить немного, подать себя с хорошей стороны - и это не ложь, просто подача фактов позитивно. А именно искажать их не стоит - аукнуться может.
К сожалению это практически невозможно,НО поверьте все люди волнуются когда проходят собеседование,и те кто их проводит(если это не моральные садисты)прекрасно это знают и могут даже если человек запинался,заикался,м<wbr />екал и бекал,дать второй а то и третий шанс.Если конечно это не какой нибудь лохотрон а фирме действительно нужны работники.Просто я с 19 до 23 лет проходил самые разные собеседования пока не нашел работу,где я работаю уже третий год.
Естественно, свои отрицательные качества в резюме никто не указывает.
Положительные, которые могут заинтересовать работодателя, указывают те, которые важны именно для вашей вакансии:
- профессионализм с указанием квалификации той профессии, на вакансию которой претендуете,
- легко обучаемый,
- трудоспособный,
- ответственный,
- дисциплинированный,
- коммуникабельный,
- дружелюбный ( в некоторых фирмах это важно),
- высокий уровень самоорганизации.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
![svZo76PRRUQJ5nQIE7XD1aflJGftn1h.png](/media/im/sv/Zo/svZo76PRRUQJ5nQIE7XD1aflJGftn1h.png)
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
Нунжно дать ему понять, что ты знаешь себе цену и адекватен в этой оценке, доказываешь это перечислением своего опыта и достижений с перечислений конкретных результатов,желательно в цифрах, говоришь то, что он хочет от тебя услышать (поможет в этом описание вакансии) ,задать в конце несколько важных вопросов (какие условия Вы можете мне предложить? Через какое время В Вашей компании возможно продвижение по карьерной лестнице? Какие планы в отношении развития компании? Расширение? и т.д. Какие результаты я должен показать на испытательном сроке, чтобы пройти его? и т.п.) чтобы он понял, что вы себя цените и значит видимо есть за что.