Конечно трудно. Трудно вообще что либо сделать, если всё надоело в жизни, всё достало и нет радости. Так что нужно для начала понять для себя что вам в жизни нужно, чего вам хочется и что вы готовы для этого сделать. Готовы ли вы что-то поменять в своей жизни, чтоб интерес снова возник, чтоб жить захотелось? Ответьте для себя на эти вопросы, и тогда, возможно, станет понятно в какую сторону двигаться в том числе и в плане поиска работы. И тогда, возможно, вы обратите свой взор именно на ту деятельность, которая сможет доставить вам удовольствие.
Значит что-то в вашем предложении работодателей все-таки не устраивает.
Помониторьте анкеты других соискателей на анологичные должности. Что в них есть такого, чего нет в вас? Если нашли какие-нибудь интересные "фишки", которые вам понравились - применяйте в своем резюме.
Далее рассмотрите несколько вакансий от работодателей. Причем желательно каких-нибудь столичных, если вы живете в другом городе. Из них можно узнать:
1) Какими качествами и навыками должен обладать соискатель.
2) Полезные формулировки этих качеств и навыков, которые, опять-таки, можно применить к своему резюме.
Далее проверьте действительно ли ваши знания и навыки соответствуют той зарплате, которую вы хотите получать. Если вы хотите получать 50 тыс, а у самого опыта в этой сфере вообще никакого, то очень маловероятно, что вас примут на работу. Умерьте аппетиты и будьте готовы к росту.
Поработайте с самооценкой и самопрезентацией. Тут можете почитать книги Дональда Трампа, посмотреть вебинары Ростислава Гандапаса и т.п. Вам нужно научиться правильно себя продавать.
Ну и.. .не отчаивайтесь. Работа есть и она вас ждет.
Удачи!
Нет это не нормально, начальника как руководителя не должны боятся его должны уважать. Как человека который прошел определенный путь и за какие то заслуги его поставили руководителем. Ведь основная миссия любого руководителя это давать возможность исполнять подчиненным их работу, создавая пригодные для этого условия и микроклимат в коллективе.
А у нас по большей части руководители исполняют функцию надзорного органа, который не мотивирует своих сотрудников, что бы они совершали подвиги, а пинает и всячески унижает, естественно работоспособность падает и не чего хорошего из этого не получается.
Вообще вопросы работников с персоналом периодически вызывают стойкий ржач у соискателей)
Ну как ответить на такой вопрос?
Отлично было показано в фильме Неадекватные люди (2010)
- если вас вовлекают в конфликтную ситуацию на работе?
- я уйду от конфликта
- а если вас ударят?
- я не буду отвечать...
И при этом это чувак который избил продавца из-за ссоры в магазине)
<hr />
Вот чего она ждет в ответ??
- да, я сразу в репу бью если что))
<hr />
как то я устраивался водителем генерального в одну фирму
Шаблонная девушка мне задала классический вопрос для соискателей
- кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
Я ответил - генеральным директором)
Ну а как?
Плох тот водитель который не мечтает...
Но работать к ним не пошел - не люблю идиотов...
Надо поставить себе цель и идти к ней. При этом цель должна быть не "хочу получать 100 тысяч в месяц", а "хочу заниматься строительством/построить дом". И идти к этой цели. Устроиться в строительную фирму, можно даже на маленькую зп и расти.
А может вы слишком завышаете требования к работодателю? Тогда начните с ними договариваться. Предложите месяц-два отработать за 25 тысяч (например), а по окончании этого срока если всех и все устроит, то вы остаетесь работать с более высокой ставкой. Это, прежде всего, мотивирует вас на хорошую работу. И покажет работодателю, что вы серьезно относитесь к его фирме и профессии.
А может вы просто не умеете себя "продавать". Тогда учитесь этому.
А может вы мало знаете, а много хотите?
А кто во всем этом виноват? Неужели работодатели? Нет, вы. Это Вы не можете найти себе подходящую работу. Можете даже начать на самого себя сердиться, но будет ли от этого толк? Начните развивать свои навыки общения, профессиональные навыки и подойдите к этому делу серьезно.
